在VIAC的一起合资争议中，双方都有权提名仲裁员，但FDI企业的董事会在数百人的名单前犯了难：按学位选、按行业选、按国籍选还是按名气选？仲裁员是直接审理案件并签署裁决的人；一个欠考虑的选择，例如在档案以英文为主的案件中选一位读不懂英文证据的仲裁员，对审理质量的损害是任何辩论策略都补不回来的。好消息是，VIAC的选任有一套清晰结构可供利用：当事人协议优先，中心公布的仲裁员名册是公开参考工具，而默认指定机制保证双方无法达成一致时案件不会陷入僵局。
法律框架：当事人协议优先，僵局时由VIAC指定
在VIAC组庭遵循VIAC规则，2026年7月1日及以后开始的案件适用2026年版规则，基础是《商事仲裁法》第54/2010/QH12号。两种常见模式是：中等金额、需要速度的案件用独任仲裁员；重大或复杂案件用三人仲裁庭，双方各提名一名仲裁员，再由这两名仲裁员或必要时由中心的机制确定首席仲裁员。若双方无法就独任仲裁员达成一致，或一方错过提名期限，VIAC主席将代为指定，使案件继续推进；这种防僵局的指定权是机构仲裁相对于临时仲裁的最大优势之一。
主要选任来源是VIAC在其网站公布的仲裁员名册，包括越南国内外的律师、行业专家和学者，并附专业领域和外语信息。当事人的选择并非绝对限于名册：越南仲裁法允许选择名册之外的人，前提是该人符合2010年《商事仲裁法》的仲裁员标准并经中心按其规则接受。法律设定的基本标准包括完全民事行为能力、专业资质与经验，并排除在诉讼机关任职或其他被禁止的人员。任何仲裁员，无论由哪方提名，都必须对案件独立、公正；利益冲突必须披露，并可应一方请求被替换。
适用分析：为FDI争议选人的五个标准
标准一是行业专业与争议根源匹配：工厂建设案件需要懂EPC合同和工期延误分析的人，分销案件需要熟悉商事和代理实务的人。标准二是真实的语言能力：仲裁员必须能直接阅读档案中的多数语言，否则全案会因翻译而放慢，误读证据的风险上升。标准三是国际案件经验：对方是外国集团时，一位主持过涉外案件的首席仲裁员，在日程管理、专家证据和双语庭审上会明显更严密。
标准四是实际档期：一位名气很大但未来十八个月排满的仲裁员，可能不如一位名气稍逊但能专注本案的专家。标准五是可核查的独立性：提名前审查候选人与对方、对方律师事务所以及相关既往案件的关系。至于外国仲裁员，FDI企业完全可以提名非越南国籍人士，包括进入三人仲裁庭，只要案卷有此需要；应核查其出庭安排、签证实务和预期报酬，因为这些现实因素直接影响庭审日历。最后，决定选任机制的时点是起草仲裁条款之时：把独任还是三人模式和语言标准写进条款，可在争议真正发生时节省数周。
选任VIAC仲裁员的清单
- 在仲裁条款本身中确定仲裁庭模式：独任还是三人，按预期争议金额和复杂程度决定。
- 按行业和语言在VIAC网站筛选仲裁员名册，为每位候选人建立能力档案形成短名单。
- 对候选人做独立性和利益冲突核查：与当事人、其律师以及相关既往案件的关联。
- 核实实际档期：目标时间表内的开庭空档，以及以原文处理案卷的能力。
- 若考虑名册外或外国候选人，提前向VIAC秘书局确认接受条件和后勤要求。
常见问题
选任VIAC仲裁员应依据什么标准？
五个务实标准：行业专业与争议根源匹配；能直接阅读和听取档案多数语言的能力；管理涉外案件的经验；符合目标庭审时间表的档期；以及对双方及其律师均可核查的独立性。学位和名气只有与这些标准结合才有效；行业专业与程序管理能力兼备的平衡选择，通常胜过名气大但超负荷的名字。
VIAC仲裁员名册在哪里看？
名册在VIAC官方网站公开发布，可按仲裁员的专业领域和语言检索。企业应在准备申请或收到申请时下载候选人资料，因为名册会随时间更新，并在最终提名前与独立来源交叉核对候选人的能力档案。
可以选择外国仲裁员吗？
可以。当事人可提名非越南国籍的仲裁员，包括名册之外的人，前提是其符合《商事仲裁法》第54/2010/QH12号的仲裁员标准并经VIAC按其规则接受。在案卷双语、一方是外国集团的FDI争议中，设国际仲裁员，尤其是三人庭的首席仲裁员，是常见且完全可行的选择；应把差旅日程、庭审和报酬因素计入计划。
双方无法就仲裁员达成一致时由谁指定？
若双方无法就独任仲裁员达成一致，或一方错过VIAC规则下的提名期限，VIAC主席将根据名册和案件性质代为指定。这是机构仲裁的防僵局机制：案件继续推进，而不是像无管理的临时仲裁那样面临崩解的风险。另一方仍有权依据规则和仲裁法，以独立性和公正性为由请求替换被指定的仲裁员。
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