印度和越南都为裁员补偿设了服务期”门槛”——印度：连续工作240天；越南：连续工作12个月。但补偿标准差很远：印度”工人”每年15天工资，越南全体劳动者每年0.5–1个月工资。大裁员时，印度240天门槛”更宽”，但政府审批程序才是真正的障碍。
印度：按第25F条每年15天工资——还要政府批准
1947年《劳资争议法》第25F条规定裁减连续服务满1年（240天）以上“工人”的先决条件：(1)提前1个月书面通知并说明理由，或支付代通知金；(2)按每年连续服务支付15天平均工资的补偿（超过6个月的零头按1年计）；(3)通知主管政府。
关键点：不遵守第25F条则裁员自始无效——劳动者被判继续在职并补发全部工资。100人以上单位（有的邦300人）还须事先经政府批准才能裁员——政府可以拒绝。
适用范围：该制度只适用于“工人”（一线/技术工人，不包括管理人员和高薪专家）。非工人人员的补偿由合同决定——类似新加坡模式。
越南：连续工作12个月——两档标准
2019年《劳动法》第46条：离职补偿每年0.5个月工资——连续工作满12个月以上，不计失业保险时间。第47条：失业补偿每年1个月工资，最低2个月工资——结构调整/技术变革/经济原因，不扣参保时间。
门槛比较：印度240个工作日（算上休息日约8个月）比越南12个月”宽”——工作9–11个月的劳动者在印度已受保护，在越南还不够条件（特殊情形除外）。但标准：印度每年15天工资约等于每年0.5个月工资——正好等于越南普通离职补偿（第46条），只有失业补偿（第47条，每年1个月）的一半。
适用范围：越南适用于全体劳动者（满12个月）——不像印度区分工人和管理人员。在越南因经济原因被裁的工厂厂长仍享受失业补偿；在印度，高管不属”工人”则按约定。
并列比较：240天还是12个月门槛？
真正的障碍：在印度不是钱（每年15天工资不算高），而是程序——1个月合规通知、通知政府，大单位还要批准（可被拒绝）。程序一错整批裁员无效——”血本无归”风险。在越南障碍是钱（每年1个月工资、最低2个月，按全部工龄）——程序更简单（劳动力使用方案、工会协商）。
零头计算：印度超过6个月的零头按1年计——比越南按整年计算（第46–47条按工作年数，零头按指引处理）更偏向劳动者。5年7个月在印度按6年计。
税收：印度裁员补偿按所得税法免税，限额为以下最低者：公式金额、50万卢比、实收金额。大额裁员预算须考虑。
过渡期：印度4部新劳动法典自2025年11月21日生效——裁员/”工人”规则正在新框架下重新解释。企业须跟踪所在邦的指引，不要机械套用旧《劳资争议法》的解读。
实务建议
第一，在印度，把程序放第一位——一个程序瑕疵（缺通知、表格错、未通知政府）可导致整批裁员无效。第二，分清裁员名单中谁是”工人”——管理人员/专家适用单独的约定条款，不适用第25F条。第三，在越南做区域人事管理时，不要把12个月门槛和印度的240天混用——两把”尺子”不同，用错则对象算错。
常见问题
印度第25F条对裁员要求什么？
对连续服务满1年（240天）以上的工人：(1)提前1个月书面通知并说明理由或支付代通知金；(2)每年连续服务补偿15天平均工资（超6个月零头按1年计）；(3)通知政府。不遵守则裁员自始无效。
印度的”工人”指谁？
一线/技术工人——不包括管理人员和高薪专家。第25F条制度只适用于工人；其他人员补偿由合同决定。
印度240天比越南12个月”宽”吗？
宽——240个工作日（算上休息日约8个月）不到12个月。工作9–11个月的劳动者在印度已受保护，在越南还不够享受离职/失业补偿的条件。
印度每年15天工资相当于越南哪一档？
约每年0.5个月工资——等于普通离职补偿（第46条），只有失业补偿（第47条，每年1个月）的一半。但印度另有程序障碍（通知、政府通知/批准），越南没有到这个程度。
在印度裁员需要政府批准吗？
100人以上单位（有的邦300人）裁减工人须事先经政府批准——可被拒绝。这是最大障碍，与越南完全不同（越南只需劳动力使用方案加工会协商）。
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