越南工作许可与许可上载明的特定用人单位紧密绑定——不存在将许可从旧公司“转”到新公司的概念。更换工作时，新用人单位必须根据2025年第219号法令（2025年8月7日生效）从头完整办理工作许可申请。
新雇主＝全新的申请材料
新用人单位必须重走两个步骤：第一步——外国劳动力需求审批（在省级人民委员会门户网站公示招聘15天，ICT/服务合同等豁免情形除外；审批10个工作日）；第二步——第18条规定的许可申请材料（申请表、12个月内体检证明、6个月内无犯罪记录证明、护照、照片、用工形式及职位证明），在开始工作之日前至少15天提交。
以前雇主名义签发的旧许可在新公司不能使用，即使职位完全相同。
新许可签发前不得工作
在新许可签发前即到新用人单位工作属于违法行为——劳动者和用人单位都可能被处罚，许可可能被撤销。因此跳槽计划须预留4–6周办理时间，与首次申请相当。
在出入境方面：新许可是将LD2签证和暂住证变更至新用人单位的依据。
唯一的例外：更名但税号不变
2025年第219号法令划出明确界限：用人单位更名但税号不变的，只需办理补发——凭变更证明文件在3个工作日内办结，无需重新申请。但如果税号变更（合并、分立、新设法人），即构成新用人单位，必须重走全部程序。
换公司后旧许可还能用吗？
不能——工作许可绑定特定用人单位。即使职位不变，新公司也必须重新申请全新的许可。
新雇主的办理流程需要多久？
约4–6周：15天招聘公示＋10个工作日需求审批，然后在开始工作之日前至少15天提交许可申请（审批10个工作日）。
等待新许可期间可以先工作吗？
不可以——在新许可签发前工作属于违法，可能导致罚款和许可被撤销。
旧材料（学历、无犯罪证明）可以重复使用吗？
部分可以——仍在有效期内的文件（6个月内无犯罪证明、12个月内体检证明、已认证的学历）可重复使用；但申请表、需求文件和职位证明必须按新雇主重新制作。
旧公司并入新公司怎么办？
如果法人和税号变更，即构成新用人单位——必须重新申请许可。只有税号不变才符合3个工作日补发的条件。
如需更换用人单位方面的详细咨询，企业可联系FLAT律师事务所。
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