许多企业喜欢与个人签订”服务合同””合作者合同”而非劳动合同：手续简便、无需缴纳社保、不需要时容易终止。但越南劳动法看的是关系的实质，而非纸面上的名称。如果实际关系是劳动关系，社保机关可以责令企业追缴全部未缴社保，并加处罚款和滞纳金。自2026年9月10日起，第283/2026/ND-CP号议定的新处罚框架将进一步收紧。
黄金原则：”无论叫什么名字”
2019年《劳动法》45/2019/QH14第13条第1款明确规定：双方虽以其他名称约定，但内容体现有报酬的工作、工资以及一方的管理、指挥、监督的，视为劳动合同。换言之，劳动合同通过3个同时存在的标志来认定：
- 有报酬的工作——劳动者提供劳动并获得报酬；
- 工资——报酬具有工资性质，定期支付；
- 管理、指挥、监督——一方对另一方的工作过程进行指挥和控制。
只要同时具备这3个标志，无论合同写的是”服务合同””合作者合同”还是其他名称，法律都将其视为劳动合同，并产生相应的法律后果。
真正的服务合同是什么样的？
真正的服务合同受2015年《民法典》91/2015/QH13调整。根据第513条，服务合同是双方的约定，一方（服务提供方）为另一方（服务使用方）完成工作并收取服务费；合同的标的是可以完成、不违反法律禁止性规定、不违背社会道德的工作（第514条）。《民法典》还允许双方在法定情形下单方终止服务合同（第520条）。
真正服务合同的核心标志：
- 提供方在工作方式上自主，不受用工方的管理、指挥、监督；
- 提供方自行承担工作成果的风险；
- 提供方可以雇佣他人代为完成——不被要求必须亲自完成。
劳动合同与服务合同对比表
| 标准 | 劳动合同 | 服务合同（真正的） |
|---|---|---|
| 关系本质 | 劳动关系：劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下工作 | 民事关系：提供方自主完成工作，自担成果风险 |
| 认定标志 | 同时具备3个标志：有报酬的工作＋工资＋管理、指挥、监督（2019年《劳动法》第13条第1款） | 自主、不受监督、可雇人代做（2015年《民法典》第513、514条） |
| 社保义务 | 签订1个月及以上劳动合同的劳动者属于强制社保对象（2024年《社会保险法》41/2024/QH15第2条第1款a项）；用人单位须在30日内登记（第28条第1款） | 不产生强制社保义务（除非实际关系符合劳动合同3个标志） |
| 税务义务 | 工资薪金所得按累进税率表纳税（原则） | 提供服务所得的税务义务与工资薪金所得不同（原则） |
5个常见的”伪装”迹象
实践中，社保机关和法院通常通过以下迹象”揭穿”伪装的服务合同：
- 考勤、管理工时：个人须打卡、请假、遵守固定工时，如同正式员工。
- 受内部规章、纪律约束：须遵守公司规章制度、接受KPI考核和纪律处分。
- 按月领取固定报酬：报酬不取决于工作量或成果，而是每月固定支付。
- 被禁止为其他单位工作：合同或实际要求个人只能为一家企业工作。
- 不得雇人代做：工作与个人身份绑定，不能委托或转包他人完成。
上述迹象出现得越多，合同被重新认定为劳动合同的风险越高。
后果：社保追缴与2026年9月10日起的两层处罚
被认定存在劳动关系却未缴纳社保的，企业将面临两层后果：
社保追缴
用人单位被责令足额补缴迟缴、逃缴的社保费，并按迟缴、逃缴金额和天数加收每日0.03%的滞纳金，缴入社保基金和失业保险基金（2024年《社会保险法》41/2024/QH15第40条、第41条）。拖得越久，金额越大。
行政处罚（第283/2026/ND-CP号议定，2026年9月10日生效）
- 合同类型签错（第15条）：未按正确类型签订劳动合同、合同缺少主要内容——按受影响劳动者人数处以罚款；扣留劳动者身份证件、文凭、证书原件的，对个人处2000万–2500万越盾罚款，对企业处4000万–5000万越盾罚款，并责令归还证件。
- 迟缴社保（第43条）：按迟缴金额处12%–15%罚款，并追缴及加收每日0.03%滞纳金。
- 逃缴社保（第44条）：按逃缴金额处18%–20%罚款，对个人最高7500万越盾；对组织的罚款为对个人的2倍（第7条第1款）。
注意：第283/2026/ND-CP号议定已于2026年9月10日起取代第12/2022/ND-CP号议定——旧议定的所有处罚依据不再适用。
例外：哪些情形不属于强制社保？
并非所有与个人签订的合同都会产生强制社保义务。两个值得注意的例外：
- 试用期合同：试用期内的劳动者不属于强制社保对象；
- 非全日制用工且月工资低于强制社保最低缴费基数（第158/2025/ND-CP号议定第3条第5款）。
企业合规签约清单
- 先看实质再定名称：如果工作需要管理、监督和固定工时——从一开始就签订劳动合同，不要用服务合同”伪装”。
- 想用真正的服务合同：确保提供方自主、自担成果风险、可雇人代做；报酬与工作成果挂钩，而非按月固定工资。
- 按时登记社保：自劳动者成为强制社保对象之日起30日内登记（2024年《社会保险法》41/2024/QH15第28条第1款）。
- 不得扣留劳动者证件原件——只保存复印件。
- 定期审查正在履行的服务合同：实际管理是否已”偏移”为劳动关系？
结论
劳动合同与服务合同的界线不在纸面名称，而在3个标志：有报酬的工作、工资以及管理、指挥、监督。为规避社保而签错合同类型是一场高风险赌博：企业可能被追缴全部社保费并加收每日0.03%滞纳金，同时面临2026年9月10日起新框架下的行政处罚。最安全的做法是在签约时就识别关系的真实性质——有疑问时，落笔前先咨询法律意见。
提示：某一具体关系属于劳动合同还是服务合同，取决于社保机关、监察机关或法院对每个具体案件的认定。
法律依据
- 2019年《劳动法》45/2019/QH14（按2026年第18/VBHN-VPQH号合并文本引用）：第13条第1款。
- 2015年《民法典》91/2015/QH13：第513条（服务合同）、第514条（标的）、第520条（单方终止）。
- 2024年《社会保险法》41/2024/QH15：第2条第1款a项；第28条第1款；第40条；第41条。
- 第158/2025/ND-CP号强制社保实施细则议定：第3条第5款。
- 第283/2026/ND-CP号劳动、社保行政处罚议定（2026年9月10日生效，取代第12/2022/ND-CP号议定）：第7条、第15条、第43条、第44条。
您的企业是否在为用工选择劳动合同还是服务合同而犹豫？欢迎通过联系页面联系 FLAT Law Firm，我们将为您审查合同范本、评估社保追缴风险，并协助完善合规的招聘与人事管理流程。
本文法律内容经 FLAW AI Legal Council审核并提交所有人批准；并非执业律师意见，不能替代针对具体案件的法律咨询。
仅供参考，不构成法律意见。