试用期是常用的招聘工具，但不少企业会在看似细小的问题上无意违规：对同一岗位约定第二次试用期、忘记通知试用结果、试用期工资低于法定标准等。试用期合同仍受2019年《劳动法》45/2019/QH14第24–27条调整，并适用283/2026/ND-CP号法令（2026年9月10日生效，替代12/2022/ND-CP号法令）的新处罚规定。以下是企业签约前必须掌握的6个要点。
1. 选对形式：单独的试用期合同还是写在劳动合同中的试用期条款
《劳动法》第24条第1款允许两种形式：试用期内容写在劳动合同中，或单独签订试用期合同。试用期合同的主要内容包括试用期期限及第21条第1款a、b、c、đ、g、h项所列内容（第24条第2款）。
实践中的重要区别在于社会保险：签订单独的试用期合同，劳动者在试用期内尚不属于强制社保对象；试用期写在劳动合同中且该劳动合同属于强制社保范围（1个月及以上的劳动合同——2024年《社会保险法》41/2024/QH15第2条第1款）的，须为整个试用期缴纳社保。依据：《劳动法》第24条第1款结合《社会保险法》第2条及现行援引的行政指导（2447/LĐTBXH-BHXH号公函）。不要以为”叫试用期”就能当然规避社保。
2. 按学历遵守最长期限——且同一岗位只能试用一次
第25条规定，同一岗位只能试用一次；最长期限由双方约定，但不得超过：
- 180日：企业管理人员岗位（按《企业法》及国有资本管理法）；
- 60日：需要大专及以上专业技术学历的职衔；
- 30日：中专学历、技术工人、业务人员；
- 6个工作日：其他工作。
对同一岗位试用第二次或超过期限上限的，将被处罚：个人200万–500万盾，组织400万–1000万盾（283/2026/ND-CP号法令第16条第2款）。
3. 试用期工资不低于该岗位工资的85%
第26条：试用期工资由双方约定，但不低于该岗位工资的85%——即为正式岗位约定的、载明于劳动合同或工资等级表中的工资。低于约定金额或低于85%的，处个人200万–500万盾、组织400万–1000万盾罚款，并责令补足工资（283/2026/ND-CP号法令第16条第2款）。企业应在劳动合同/工资等级表中明确岗位工资，作为计算85%的依据。
4. 严禁对1个月以下的劳动合同约定试用期
第24条第3款禁止对签订1个月以下劳动合同的劳动者约定试用期。违者处个人50万–100万盾、组织100万–200万盾罚款，并对违法试用责令按岗位工资补足（283/2026/ND-CP号法令第16条第1款）。
5. 试用期满：必须通知结果——达到要求立即签订劳动合同
第27条第1款：试用期届满，用人单位必须将试用结果通知劳动者（建议书面通知以留存证据）。达到要求的，继续履行已签订的劳动合同（试用期写在劳动合同中的情形），或必须签订劳动合同（单独试用期合同的情形）。未达到要求的，终止已签订的合同。
企业常忽视的两点：
- 试用期满未通知结果的，处个人50万–100万盾、组织100万–200万盾罚款（283/2026/ND-CP号法令第16条第1款）。
- 试用达到要求而不签订劳动合同（单独试用期合同情形）的，处个人200万–500万盾、组织400万–1000万盾罚款，并责令签订劳动合同（283/2026/ND-CP号法令第16条第2款d项）。注意：法律并未规定试用期合同”自动转为”劳动合同的机制——但试用期满后留”空档”而劳动者继续工作的阶段，正是法律风险最高的阶段。
反之，在试用期内，任何一方均有权解除试用期合同或已签订的劳动合同，无需提前通知、无需赔偿（第27条第2款）。
6. 记住罚款金额的读取规则：法令所列为个人标准，组织加倍
根据283/2026/ND-CP号法令第7条第1款、第2款，法令所列罚款金额适用于个人；组织违法的，处2倍罚款。阅读任何劳动领域的罚款金额时，企业都应自行加倍以确定自身风险。283/2026号法令自2026年9月10日起生效，已替代12/2022/ND-CP号法令——旧文书不再是处罚依据。
结论
合规的试用期合同取决于6点：选对形式（并理解其社保后果）、遵守按学历划分的期限上限和”一岗一次”原则、保证试用期工资不低于85%、不对1个月以下合同约定试用期、试用期满通知结果并在达到要求时及时签订劳动合同，以及牢记按283/2026号法令组织罚款为个人的2倍。
常见问题
试用期需要缴纳社保吗？
取决于形式：单独的试用期合同在试用期内无需缴纳；试用期写在属于强制社保范围的劳动合同中的，须为整个试用期缴纳。
试用期满公司默许劳动者继续工作，是否自动形成劳动合同？
法律未规定自动转换机制。被处罚的行为是”试用达到要求而不签订劳动合同”——处以罚款并责令签订劳动合同。
试用期内劳动者可以不提前通知就离职吗？
可以。第27条第2款允许任何一方在试用期内解除试用期合同，无需提前通知、无需赔偿。
法律依据
- 2019年《劳动法》45/2019/QH14（按18/VBHN-VPQH 2026年合并文本引用）：第24条（试用期）、第25条（试用期限）、第26条（试用期工资）、第27条（试用期结束）。
- 283/2026/ND-CP号法令（2026年9月10日生效，替代12/2022/ND-CP号法令）：第16条（试用期违规）、第7条（个人/组织罚款标准）。
- 2024年《社会保险法》41/2024/QH15：第2条第1款（强制社保对象）。
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