在女职工保护规定中，直接触及工厂排班的是《劳动法》第137条：孕妇和哺乳期母亲哪些工时不能上、哪一小时休息要计入她的工作日。本文只聚焦工作时间；外资企业女职工的整体保护图景（产假、解雇、返岗）另有专文。
禁夜班、禁加班、禁出差：要记住的两个月份节点
《劳动法》45/2019/QH14第137条第1款禁止雇主安排怀孕满7个月——高原、偏远、边境、海岛地区为满6个月——的女职工，以及哺乳12个月以下子女的女职工，从事夜间工作、加班或远途出差。”夜班—加班—出差”三个动词被同时禁止，员工同意也不能让这种排班合法，因为这是保护性禁令，不是可放弃的权利。
在这些月份节点之前，孕妇的工时照常，但有一层更早的保护：如果工作繁重、有毒、有害、危险，或对生殖和育儿功能有不良影响，怀孕并取得医疗证明后，可转到更轻、更安全的工作，或每天减少1小时工作时间且工资全额，直到孩子满12个月（第137条第2款）。
哺乳12个月以下子女者：每班一小时休息
第137条第4款规定，哺乳12个月以下子女的女职工，每天在工作时间内享有60分钟休息，用于哺乳、挤奶、存奶和休息，该休息时间按劳动合同全额计薪。其实质是每天实际工时减少1小时而不减薪——考勤系统必须为此设单独代码，否则这60分钟会被误记为迟到早退，或从普通班中休息里扣除。
这60分钟的时间点可以协商灵活安排（班初、班末或适合育儿的方式），但任何约定都不能把它折成现金或取消。对上12小时班的工厂，这一小时在实践中意义更大，必须写进排班表，而不是逐日口头处理。
人事部门的责任：知道状态才能正确适用
第137条的所有工时保护，只有在企业知道怀孕或哺乳状态时才能运转。员工须按法律要求通知并提供医疗证明；相应地，人事系统要有接收这类信息的通道，又不把它变成法律许可范围之外的评价或排班歧视理由。
孕妇取得医疗证明、证明继续工作会损害胎儿的，《劳动法》第138条赋予其经通知单方中止或解除合同的权利——这是员工的权利，企业不得强留，也不得记为”擅自离职”。班组长应就第137至138条单独培训，因为违规通常来自不懂法律的一线组长，而不是公司政策。
常见问题
怀孕期间可以减少工作时间吗？
在两种情形下可以：孕妇从事繁重、有毒有害或损害生殖育儿功能的工作并取得医疗证明的，转轻工作或每天减少1小时且工资全额（第137条第2款）；所有哺乳12个月以下子女的女职工，每天在工作时间内休息60分钟，工资全额（第137条第4款）。
抚养幼儿？
哺乳12个月以下子女者有两层保护：不得安排夜间工作、加班或远途出差（第137条第1款）；每天在工作时间内休息60分钟用于哺乳、挤奶和休息，工资全额（第137条第4款）。
夜班？
不得。怀孕满7个月起（高原、偏远、边境、海岛地区满6个月），雇主不得安排孕妇夜间工作、加班或远途出差（第137条第1款）——员工同意也不能让这种排班合法。
保护？
第137条的工时保护包括：孕晚期和哺乳12个月以下期间禁夜班、加班和出差；从事繁重有毒有害工作并有医疗证明时转轻工作或每天减1小时；哺乳12个月以下期间每天带薪休息60分钟。