自2026年1月1日起，越南地区最低工资按第293/2025号议定平均上调7.2%，社保缴费基数随之上浮。而荷兰每6个月调整一次最低工资，并把社保负担主要放在雇主身上。两国的用工成本从计算公式就不同。
越南2026年最低工资：第293/2025号议定的新标准
第293/2025号议定（2025年11月10日颁布，2026年1月1日生效，取代第74/2024号议定）规定了劳动合同制劳动者的月/小时最低工资：
- 第一区：5,310,000越南盾/月（25,500盾/小时）
- 第二区：4,730,000越南盾/月（22,700盾/小时）
- 第三区：4,140,000越南盾/月（20,000盾/小时）
- 第四区：3,700,000越南盾/月（17,800盾/小时）
比2025年上调250,000至350,000盾/月。企业必须复核劳动合同、工资等级表和社保缴费基数——因为强制社保的月缴费工资不得低于缴费时点有效的地区最低工资。
越南社保缴费比例：雇主要承担多少
按《社会保险法》41/2024/QH15（2025年7月1日生效），以缴费工资为基数：
- 劳动者缴纳：8%（养老、遗属基金）。
- 用人单位缴纳：14%（养老、遗属）+3%（疾病、生育）+0.5%（工伤、职业病）=17.5%。
再加医疗保险（劳动者1.5%、单位3%）和失业保险（双方各1%），企业方保险负担约占工资总额21.5%。按2026年第一区标准，一名普通工人的最低保险成本已超110万盾/月——这个数字从一开始就应列入预算。
荷兰：每半年调整一次最低工资
荷兰按《最低工资法》（Wet minimumloon）实行全国小时最低工资，每年调整两次（1月和7月），跟随集体协议工资涨幅。工资按标准工作周折算（通常每周36至40小时，依行业而定）——同一小时工资在不同行业的月薪并不相同。
社保分为国民保险（AOW养老等，由SVB管理）和雇员保险（失业WW、疾病、残疾，由UWV管理）。与越南最大的不同：雇主承担雇员保险的大部分保费，且必须向病假员工支付工资最长达2年（第一年至少70%）——越南劳动法没有这一义务。
成本核算：不要只比应发工资
- 越南：真实成本=应发工资+约21.5%企业方保险+2%工会经费。最低工资是硬底线——低于此支付属行政违法。
- 荷兰：真实成本=应发工资+企业方保险费（显著高于越南）+2年病假工资风险+每年至少4周年假。行业集体协议（cao）通常把标准提得高于法律。
- 结论：荷兰应发工资是越南数倍还不是结论——必须加总全部用工成本，包括保险、假期、病假工资和解雇风险。
外派人员的社保衔接
荷兰向越南外派员工时，社保衔接是常被忽视的成本项：越南法律要求外国劳动者在越工作须参加强制社保（养老、遗属等险种，按第143/2018号议定及后续修订），而荷兰的AOW等国民保险可能因外派中断。两国没有双边社保协定，无法互免。建议在外派协议中明确社保费用的承担方，并评估是否通过商业保险补充，避免员工保障出现断层。
常见问题
2026年第一区最低工资是多少？
5,310,000越南盾/月（25,500盾/小时），依据第293/2025号议定，自2026年1月1日起生效，比2025年上调350,000盾。
越南企业社保缴费比例是多少？
约占工资总额21.5%：14%养老遗属+3%疾病生育+0.5%工伤（社保）、3%医保、1%失业保险。劳动者另缴8%社保+1.5%医保+1%失业保险。
荷兰多久调整一次最低工资？
每年两次（1月和7月），依据《最低工资法》，参照集体协议工资涨幅。
荷兰雇主须向病假员工支付工资多久？
最长2年，第一年至少70%工资——越南劳动法没有对等义务，是预算中一大隐性成本。
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