联合创始人离职后立即开设一家销售完全相同竞争产品的初创公司，甚至挖走老客户。对留下的投资人而言，首要问题是：已签署的竞业禁止承诺是否有”牙齿”，以及如何索赔。
股东竞业禁止纯属合同约定
- 与劳动者不同（《劳动法》在某些情形下限制离职后竞业），越南法律没有对股东设定法定的竞业禁止义务。一切限制必须来自约定：股东协议条款、股权转让协议或单独承诺书。
- 要经得起法院审查，范围须合理：通常2–3年，限定具体业务领域与地域。过于宽泛的承诺（如10年内全国禁止一切经营）可能因过度限制营业自由而被宣告部分无效。
违约时的处理
发现创始股东开设竞争公司后，公司/其余股东可以：（一）书面要求停止违约行为并限定整改期限；（二）按约定适用违约金；（三）起诉要求赔偿实际损失。损失按实际损害计算：利润损失、补救费用、合理的法律费用——依据《民法典》2015年第13条、第360–361条。索赔方须证明竞争行为与损害之间的因果关系。
要求禁止继续竞争
除金钱赔偿外，受害方可依据《民事诉讼法》第114条请求法院采取紧急临时措施，在诉讼期间责令立即停止竞争行为。这一点很关键，因为竞争损害按日累积；等到判决生效才处理，公司可能已失去市场。
常见问题
创始股东开设竞争公司如何处理？书面要求停止并限期整改、按约定追究违约金、起诉索赔实际损失，并可申请紧急临时措施。
竞业禁止承诺有效期多久？法律未对股东设定期限，由双方约定；实践中通常2–3年，范围合理；过宽可能被部分宣告无效。
损害赔偿如何计算？按实际损失：利润损失、补救费用与合理法律费用（《民法典》第13条、第360–361条），须证明因果关系。
要求禁止继续竞争？可以。依据《民事诉讼法》第114条申请紧急临时措施，责令违约方在诉讼期间立即停止竞争。
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