45天、30天还是3天？单方终止劳动合同的预告期是越南劳动法中查询最多、争议也最多的法律问题之一，争议多源于“天”与”工作日”的混淆，或对不同合同类型适用错误。本文依据45/2019号《劳动法典》第35、36条提供完整速查表、无需预告即可离职的情形、特殊行业规定以及未足额预告的法律后果。
双向速查表：终止方 × 合同类型
劳动者单方解除（第35条第1款）
| 合同类型 | 预告期 | 天数计算 |
|---|---|---|
| 无固定期限 | 至少45天 | 自然日 |
| 12–36个月固定期限 | 至少30天 | 自然日 |
| 12个月以下固定期限 | 至少3个工作日 | 工作日（不含休息日） |
用人单位单方解除（第36条第2款）
| 合同类型 | 预告期 | 适用条件 |
|---|---|---|
| 无固定期限 | 至少45天 | 仅限第36条第1款列明的情形：劳动者经常不能完成工作；患病、工伤医疗期满；因自然灾害、火灾、危险疫情、敌对破坏或按国家机关要求搬迁、缩减生产；暂缓履行期满未返岗等 |
| 12–36个月固定期限 | 至少30天 | |
| 12个月以下固定期限 | 至少3个工作日 |
关键不对称：劳动者单方解除无需说明理由（依法预告即可）；用人单位必须有法定理由（第36条第1款）——没有合法理由，即使足额预告仍属违法。
特殊行业工种：最长120天
根据145/2020号议定第7条，某些特殊行业工种（如机组人员、海员、政府规定的其他特殊工种）预告期更长——12个月以上合同最长120天。相关行业企业须查阅专门规定，不得机械套用45/30/3表。
无需预告的情形
劳动者可立即离职（第35条第2款）
- 未按约定安排工作、工作地点或保障劳动条件；
- 未足额或未按时支付工资；
- 遭受用人单位虐待、殴打，或有侮辱人格、尊严、健康的言行；被强迫劳动；
- 在工作场所遭受性骚扰；
- 怀孕女职工按第138条规定休假；
- 达到法定退休年龄；
- 用人单位提供虚假信息影响合同履行。
用人单位可立即解除（第36条第3款）
- 劳动者无正当理由旷工5个工作日以上；
- 暂缓履行期满后未返岗。
实际计算示例
示例1：某24个月固定期限合同劳动者于2026年3月2日（周一）提交辞职。预告期：30个自然日→最后工作日为2026年3月31日（合同于4月1日终止）。
示例2：某6个月合同劳动者于2026年3月6日（周五）辞职。预告期：3个工作日→不含周六、周日→最后工作日为3月11日（周三）。
示例3：用人单位以劳动者经常不能完成工作为由解除无固定期限合同（有书面考评）。须提前至少45天通知，并证明理由属于第36条第1款。
未足额预告的后果
预告不足＝违法单方解除劳动合同（第39条），后果：
- 用人单位违法：恢复劳动者工作，支付未工作期间工资并补缴社保/医保/失业保险，赔偿至少2个月工资（第41条）。
- 劳动者违反预告期：不得享受经济补偿；须赔偿用人单位半个月工资及未预告天数的相应工资。
撤销单方解除（第38条）
任何一方均可在预告期届满前撤销单方解除，但须书面通知且经对方书面同意。双方另有约定的，从其约定。
预告期检查清单
- ☐ 确定终止方（劳动者：无需理由/用人单位：须有第36条第1款法定理由）。
- ☐ 确定合同类型（无固定期限/12–36个月/12个月以下）。
- ☐ 正确适用45/30/3——并用对天数类型（自然日与工作日）。
- ☐ 核查是否属于特殊行业（最长120天）。
- ☐ 核查是否属于无需预告的情形。
- ☐ 在日历上算出实际终止日期，留存送达证据。
免责声明：本文为一般信息，依据45/2019号《劳动法典》（第35、36、38、39、41条）及145/2020号议定，为发布之日的信息。具体案件须对照劳动合同、内部劳动规章与集体合同。
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