从工人工资中扣了社保却不缴给社保机构；虚报人数以少缴——这些行为不仅会被罚款，还可能被追究刑事责任。现行法律（2024年《社会保险法》、第283/2026/ND-CP号议定——2026年9月10日生效，替代第12/2022/ND-CP号议定、2015年《刑法典》）构建了三级执法阶梯：行政罚款 → 强制补救 → 刑事追责。
1. 第一级：行政处罚（第283/2026/ND-CP号议定第43条）
自2026年9月10日起，第283/2026/ND-CP号议定（2026年7月15日颁布，替代第12/2022/ND-CP号议定）第43条对迟缴强制社保的处罚机制作出新规定。最主要的变化是：按受影响劳动者人数确定罚款金额。用人单位迟缴强制社保将面临：
- 警告：制作违法笔录时违法金额不足40万越南盾；
- 按受影响劳动者人数罚款（第43条第2款）：未在登记期限届满后60日内登记或未足额登记应参保人数（2024年《社会保险法》第28条第1款），或超过60日但依法不被认定为逃缴：
- 不足10名劳动者：500万–1000万越南盾；
- 10至不足50名：1000万–1500万越南盾；
- 50至不足100名：1500万–2000万越南盾；
- 100至不足300名：2000万–3000万越南盾；
- 300至不足500名：3000万–4000万越南盾；
- 500至不足700名：4000万–5000万越南盾；
- 700至不足1000名：5000万–6000万越南盾；
- 1000名及以上：6000万–7500万越南盾；
以上为针对个人的罚款标准；组织违法加倍处罚（第283/2026号议定第7条）；
- 罚款12%–15%（按制作违法笔录时迟缴总额计算），个人最高7500万越南盾（组织最高1.5亿越南盾——按第7条加倍），第43条第3款，适用于在法定最迟缴费日（2024年《社会保险法》第34条第4款）后仍未缴或未足额缴纳，或超过应缴日60日经督促仍未缴但不被认定为逃缴的情形；
- 强制补救：补足迟缴金额 + 按迟缴金额和天数缴纳每日0.03%的滞纳金，纳入社保基金（第43条第4款；2024年《社会保险法》第40条）。注意：第12/2022号议定下”按社保基金上年度平均投资利率2倍计息”的旧制度已不再适用。失业保险的处罚见第283/2026号议定第45条，亦按劳动者人数分档。
2. 第二级：2024年《社会保险法》的逃缴处理措施（第41条）
对于逃缴强制社保和失业保险的行为，2024年《社会保险法》第41条规定：
- 强制补足逃缴金额；
- 按逃缴金额和逃缴天数缴纳每日0.03%的滞纳金，纳入社保基金和失业保险基金；
- 处行政处罚或追究刑事责任；
- 不考虑授予竞赛称号和奖励形式。
3. 第三级：追究刑事责任（《刑法典》第216条）
逃缴劳动者社保、医保、失业保险罪——但重要提示：并非一逃缴就入狱。构罪要件：以欺骗或其他手段不缴或不足额缴纳满6个月以上，且曾因该行为受过行政处罚而再犯。三个量刑档：
- 第一档：罚金5000万–2亿越南盾、1年以下非监禁改造或3个月–1年有期徒刑——逃缴5000万至不满3亿，或涉及10至不满50名劳动者；
- 第二档：罚金2–5亿或6个月–3年有期徒刑——再犯；逃缴3亿至不满10亿；涉及50至不满200名劳动者；不缴纳已代收/代扣的保险费；
- 第三档：罚金5–10亿或2–7年有期徒刑——逃缴10亿以上；涉及200名以上劳动者。
附加刑：罚金2000万–1亿越南盾，1–5年内禁止担任职务、禁止执业。商事法人犯罪的罚金：2–5亿（第一档）、5–10亿（第二档）、10–30亿越南盾（第三档）。
4. “迟缴”与”逃缴”的区别
- 迟缴：到期未足额缴纳——按第283/2026号议定第43条处行政处罚 + 每日0.03%滞纳金；
- 逃缴：有欺骗/手段行为（虚报人数、虚报工资、不登记参保等）以不缴或少缴——符合要件时可被追究刑事责任。
5. 常见问题
问：公司因经营困难欠缴2个月社保，会被追究刑事责任吗？
答：还不会——因困难迟缴属于行政违法（按第283/2026号议定第43条处罚 + 每日0.03%滞纳金）。刑事追责需要欺骗手段满6个月以上且曾受过行政处罚而再犯。
问：劳动者被公司逃缴社保，去哪里维权？
答：向社保机构、内务厅监察部门投诉；举报违法行为；起诉维权。公司被强制补缴后，您的缴费记录将恢复。
问：公司董事个人会被追究刑事责任吗？
答：可能——负有为劳动者缴纳社保义务而实施逃缴行为的人，可以个人身份按第216条被追责，同时公司作为法人另处罚金。
企业需要审查社保合规，或劳动者权益受损？联系我们获取咨询。
本文由 FLAW AI 法律委员会编写。内容正等待 QA 委员会审核后提交批准；信息仅供参考，不替代针对您具体情况的法律意见。