用人单位单方解除劳动合同不符合法定事由或未依法提前通知的，构成违法解除——代价由2019年《劳动法典》第41条明确规定。本文分析三种赔偿情形，帮助企业预估风险、劳动者了解权利。
1. 什么是违法单方解除？
用人单位仅在第36条允许的情形下（如劳动者经常不能完成工作、病休期满、不可抗力须裁员等）并依法提前通知（无固定期限合同至少45天、12至36个月固定期限合同30天、12个月以下合同03个工作日）才能单方解除。超出法定事由或未依法通知，均属违法。
2. 情形一：恢复劳动者工作
根据第41条第1款，用人单位必须：
- 恢复劳动者工作，按原劳动合同执行；原岗位已不存在的，双方协商变更、补充合同；
- 支付停工期间工资，并缴纳社会保险、医疗保险、失业保险——通常是金额最大的一项；
- 另支付至少02个月合同工资；
- 违反提前通知期限的，另支付相当于未通知天数工资的款项。
反之，恢复工作后，劳动者须返还已领取的离职补偿、失业补助（如有）。
3. 情形二：劳动者不愿回去工作
根据第41条第2款，除情形一的全部款项外，用人单位还须支付离职补偿（第46条）：每工作一年支付半个月工资（按离职前06个月平均工资计算）。
4. 情形三：用人单位不愿恢复、劳动者同意
根据第41条第3款，用人单位须支付：情形一全部款项＋第46条离职补偿＋协商确定的额外赔偿，至少02个月合同工资。”至少02个月”是下限——双方可约定更高。
5. 总公式：企业要赔多少？
- 停工期间工资（自违法解除日至恢复工作日或法院判决日）＋相应保险；
- 至少02个月合同工资；
- 未提前通知天数的工资（如有违反）；
- 离职补偿（情形二、三）；
- 至少02个月协商额外赔偿（情形三）。
示例：合同工资1500万越南盾/月，违法解除6个月后恢复，未提前30天通知：6个月工资（9000万）＋至少02个月工资（3000万）＋30天未通知工资（1500万）＝至少1.35亿越南盾，不含保险费用。
6. 反向情形：劳动者违法单方解除
对比而言，第40条规定劳动者违法单方解除只需：赔偿半个月合同工资＋未提前通知天数的工资（如有）。劳动者的责任远轻于用人单位——企业在决定解除前应牢记这一点。
7. 常见问题
问：解雇未遵守纪律程序，算违法单方解除吗？
答：算。未遵守第122条（无笔录、无劳动者代表组织等）的解雇属违法解除，适用第41条。
问：劳动者能同时拿赔偿又保留已领的离职补偿吗？
答：不能。恢复工作的，劳动者须返还已领取的离职补偿、失业补助。
问：协商额外赔偿可以低于02个月工资吗？
答：不可以。第41条第3款规定下限为02个月合同工资。
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