案例：因解雇程序违法赔偿20亿越盾
1. 情境（已匿名化）
M公司（生产企业，约300名员工）解雇销售经理T先生（月薪6000万越盾），理由是"一个月内无正当理由旷工5天"。解雇决定由总经理签署，之前人事部只发过一封邮件通知。
T先生起诉。法院判决解雇决定违法，责令M公司恢复T先生工作，并赔偿总计约20亿越盾（近2年争议期间未工作的工资及法定赔偿）。
M公司负责人震惊："旷工5天是事实，公司怎么还输了？"
2. 法律问题
- 旷工5天当然可以解雇吗？
- 合法解雇程序包括什么——M公司错在哪里？
- 赔偿为何高达20亿越盾？
3. 分析
3.1 旷工5天不等于当然解雇
2019年《劳动法》第125条确实允许对30天内累计无正当理由旷工5天者解雇。但有两个"如果"：
- 如果该行为在劳动规章制度（已向主管部门登记）中有规定。M公司的规章制度只笼统写"严重违反纪律"，没有具体列明旷工5天的行为。
- 如果公司能证明这5天"无正当理由"。T先生举证其中2天是处理突发家事并已短信告知直属上司——公司无法反驳。
3.2 导致解雇决定崩塌的三个程序错误
这才是"致命伤"。根据第122条，劳动纪律处分须遵守严格程序——M公司三处全错：
错误1——未依法召开纪律处分会议。法律要求会议须有基层职工代表组织（通常为基层工会）参加，劳动者有权自行或委托他人辩护，并制作笔录。M公司只发邮件通知就作决定——无会议、无笔录、无职工代表组织参加。
错误2——超过处分时效作决定。第123条规定：与财务、资产、技术/商业秘密无关的违纪行为，处分时效为6个月（涉财务类最长12个月）。M公司第一季度初发现问题，拖到9月（第三季度）才作决定——明显超过6个月时效。
错误3——签署人不具权限。M公司规章制度规定解雇须经纪律委员会意见——但决定仅由总经理单方签署。
法院认定：程序违法属严重违法，解雇决定无效——无需再讨论行为实质。
3.3 为何赔偿高达20亿越盾？
根据第41条，违法解雇（违法单方解除），用人单位须：
- 恢复劳动者工作，按原合同履行；
- 支付未工作期间的工资，补缴社保、医保、失业保险；
- 另付至少2个月工资。
本案计算：月薪6000万×近24个月争议期≈14.4亿越盾未工作期间工资+1.2亿（2个月工资）+补缴各项保险+诉讼费，总计≈20亿越盾。
昂贵的教训：争议每拖一个月，赔偿多一个月工资。以月薪6000万拖2年，数字自己就成了财务"死刑判决"。
4. 结论与建议
- 旷工5天不等于当然解雇——规章制度须有明确规定，并证明"无正当理由"。
- 程序就是一切：有职工代表组织参加的纪律会议+辩护权+笔录+6个月时效内+有权签署人。缺一环，决定即崩塌。
- 制定完备并登记劳动规章制度——逐项列明可解雇行为，不要笼统表述。
- 不要拖延争议——每月都是一个月的工资赔偿。尽早考虑协商、调解。
- 签署解雇决定前，请律师审查全部纪律档案——审查费用永远贵不过20亿越盾。
5. 延伸问题
- 员工盗窃公司财物，如何合法解雇？
- 能否用协商解除代替解雇以降低风险？
- 解雇决定被判无效但不想恢复用工，怎么办？
案例已匿名化；金额为约数。每个案件事实不同——欢迎致电FLAT律师事务所 0988424851 获取具体建议。
常见问题
问：解雇劳动者需要什么条件？
答：仅第125条法定情形（盗窃、泄露秘密、30天内无正当理由旷工5天……），且行为须在已登记的劳动规章制度中有规定。
问：合法解雇程序包括哪些步骤？
答：有职工代表组织参加的纪律会议、劳动者辩护权、制作笔录、6个月时效内由有权人作决定（第122、123条）。
问：违法解雇要赔多少？
答：恢复工作+未工作期间工资及各项保险+至少2个月工资（第41条）。争议越久，金额越大。
问：旷工5天当然可以解雇吗？
答：不是——规章制度须有规定，须证明"无正当理由"，并走完纪律程序。
问：企业应吸取什么教训？
答：完备的规章制度+规范的纪律程序+不拖延争议+签署前请律师审查。
参考文献
- 2019年《劳动法》45/2019/QH14（第41、122、123、125条）。
- 成文时（2026年9月28日）经thuvienphapluat.vn交叉核对。
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