对免办工作许可的群体——出资30亿以上的业主、企业内部调动人员、《劳动法》第154条的其他情形——免办确认就是一切居留手续的”替代许可证”。这一群体的暂住证是LD1符号，完全建立在免办确认之上。
材料：免办确认是核心文件
依《出入境法》第37条的材料包括熟悉的组成（担保企业的NA6、员工附照片的NA8、护照）——但起决定作用的文件是有效的免办确认。与LD2类别相比，准备时要注意一点：免办确认必须是为该员工本人、在该担保企业、按所适用的免办情形签发的那一份——另一免办情形（如婚姻情形）的确认，不能在申报的居留基础是”在该企业工作”时用来支撑企业担保的办证。
证期：被确认和护照”夹”住
- 法定上限：2年（第38条）；
- 确认上限：证件不会比基础的免办确认更长——因此证周期应从规划免办确认时就同步安排；
- 护照上限：证件到期日至少比护照早30天。
管理上的后果：有长期免办专家的企业，应把三个节点（确认—LD1证—护照）放在一个共同的日历上管理，而不是分散跟踪，因为任何一份文件的延期都是其余两份的前提。
需要主动处理的变化情形
- 免办确认延期：在到期前完成，以便无缝办新证（延期一次、最长2年；之后是重新申请）；
- 周期中途失去免办资格：资本结构变化、内部调动派遣关系终止、婚姻状况变化（婚姻情形）都会使确认失去基础——企业必须在机关通过检查/报告发现之前，转到工作许可＋LD2证路线或重新安排居留类别；
- 更换护照：按新护照号码补发证件，如确认上记载旧护照号码，同时补发/更新免办确认。
关于只需通知组别的说明
第219/2025/ND-CP号议定下有些免办情形只需在工作前通知，不发免办确认（如与在越南生活的越南公民结婚的情形）。属于通知组别的员工想办劳动类暂住证时，会遇到用什么证明办证类别的问题——稳妥做法是提前联系受理的出入境管理机关，询问可接受的替代文件（已向劳动机关发送的通知文书加免办情形的文件），因为这一接口在各地并没有统一的表格组合。
常见问题
凭免办确认办暂住证的材料包括什么？
依《外国人在越南入境、出境、过境和居留法》第37条：（1）担保企业的办证申请文书（NA6表）；（2）附2张2×3厘米照片的办证申请表（NA8表）；（3）员工护照原件；（4）有效的免办确认——证明LD1办证类别的文件；（5）受理机关要求时的住所地暂住确认。材料提交企业所在地的出入境管理机关，5个工作日办结。
免办类别的暂住证期限是多久？
依《出入境法》第38条最长2年（LD1、LD2证均不超过2年），同时受两个实际限制：不超过作为基础的免办确认的剩余期限；且到期日至少比护照到期日早30天。例如免办确认还剩14个月时，LD1证大约只有14个月，而不是整整2年——想要长证的企业，应把办证时点安排在免办确认以最长期限签发/延期之后立即办理。
免办确认到期后，暂住证如何处理？
作为基础的免办确认到期、或员工不再属于免办情形时，暂住证失去基础。两个处理方向：（1）免办条件仍然存在的，企业依第219/2025/ND-CP号议定延期或重新取得免办确认，再凭之办新证；（2）免办情形已丧失的（如出资抽回至业主类别30亿门槛以下），必须完全转到工作许可路线：先办工作许可，再办LD2证。任何情况下，确认/许可链都必须无缝——让确认过期而没有替代文件就位，会使暂住证失去依据。
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