包括保姆和育儿嫂在内的家政人员，是《劳动法》45/2019/QH14以专章调整的劳动群体，若干规则与普通雇佣不同。在越南请保姆的家庭应掌握三个基础：何时必须签订书面劳动合同、孩子在保姆看护时受伤由谁负责、以及对家政人员的保险义务。
请保姆必须签劳动合同吗？
《劳动法》45/2019/QH14以专门条款调整家政人员，要求雇主与家政人员签订书面劳动合同，向当地劳动机关通报雇佣情况，并遵守约定的工时、休息、住宿和膳食。家庭的合同应写明育儿工作范围、时间、休息日、工资和提前终止的处理。通过服务公司雇佣的，劳动关系在员工与该公司之间，家庭是与公司签民事合同的服务使用方。
保姆让孩子受伤：谁负责？
责任按过错和法律关系分层。因自身过错伤害孩子的家政人员，须依据《民法典》91/2015/QH13的非合同损害原则赔偿；损害在执行所分配工作中发生的，雇佣家庭或服务公司作为雇佣方可能承担连带或替代责任，并按过错追偿。对孩子的故意伤害还在民事赔偿之外被行政或刑事处理。家庭可通过背景核查、有人监督的试用期和从第一天起的书面儿童安全规则来降低风险。
要给家政人员缴纳社保吗？
家政人员的强制社保不像企业雇员那样机械适用；《劳动法》45/2019/QH14要求雇主随工资额外支付一笔款项，供家政人员自愿参加社保和医保，除非双方约定其他合法机制。合同应将工资和这笔保险支持分开列明。忽略保险安排是常见疏漏，往往在员工生病或长期工作后离职时引发争议。
实务建议：直接雇佣保姆时务必签订书面劳动合同，写明育儿职责、时间、保险支持金额和儿童安全规则；通过公司雇佣的，应核查服务合同和公司的赔偿责任条款。
