当企业的法定代表人是外国人时，会产生一个问题：他们需要哪种签证和临时居留卡？”法定代表人”这一职务并不自动决定签证类别——法律看的是当事人的实际角色。本文逐一分析各种情形。
1. 对法定代表人的居住要求
2020年《企业法》（59/2020）第12条第3款（经第76/2025/QH15号法律补充，自2025年7月1日起生效）规定，企业必须保证始终至少有一名法定代表人在越南居住。当仅有一名法定代表人在越南居住，而该人离境时，必须书面授权另一名在越南居住的个人代为行使其权利和义务。
2. 职务不自动免除工作许可证
担任法定代表人并不自动免除工作许可证。签证和临时居留卡按实际角色确定（第219/2025/ND-CP号议定），情形如下：
2.1. 本人是投资者或代表在越投资的外国组织
此情形按出资额获得ĐT类签证（第62/VBHN-VPQH号合并文本第8条第7a–7d款：ĐT1为1000亿越南盾及以上；ĐT2为500亿至不足1000亿越南盾；ĐT3为30亿至不足500亿越南盾；ĐT4为不足30亿越南盾），并可获得ĐT1/ĐT2/ĐT3临时居留卡（第36条第1款b项；ĐT4不属于可签发临时居留卡的范围）。
关于工作许可证：如为出资额30亿越南盾及以上的有限责任公司的所有人或出资成员（第219/2025号议定第7条第2款），或出资额30亿越南盾及以上的股份公司董事长/董事会成员（第7条第3款），则免办工作许可证。免办人员无需办理免办确认手续，但须提前至少3个工作日通知主管机关（第9条第4款）。
法定代表人同时是出资额不足30亿越南盾的所有人，则不属于免办范围，须像受聘劳动者一样申请工作许可证。
既是投资者又直接经营企业的人：优先适用ĐT类别（与投资者身份挂钩），并非”哪个类别都可以”。
2.2. 受聘担任法定代表人（非投资者）
例如受聘的总经理、无出资：此人属于外国劳动者，必须持有工作许可证（第62号合并文本第10条第4款c项；2019年《劳动法》第151条；第219/2025/ND-CP号议定），对应LĐ2类签证（第8条第16a款），可获得LĐ2临时居留卡，有效期不超过2年（第38条第5款）。
2.3. 免办工作许可证但非投资者
其他免办工作许可证的情形（如与越南公民结婚、企业内部调动等），对应LĐ1类签证，可获得LĐ1临时居留卡。
3. DN1签证仅适用于短期停留
DN1类签证（与具有法人资格的企业合作——第8条第8款，有效期不超过1年）仅适用于短期商务出差。DN1不属于可签发临时居留卡的范围（第36条未列出DN类别）。法定代表人常住国外、仅赴越短期出差的：按每次行程使用合适的DN1/LĐ签证——这与需要临时居留卡的长期居留情形有明确区别。
4. 签证目的转换
持有其他类别签证，但有证明投资者身份的文件（第62号合并文本第7条第4款a项），或持有工作许可证/免工作许可证确认书（c项）的，可转换签证目的为相应的ĐT或LĐ类别。
5. 签证与临时居留卡有效期（参考）
签证有效期（第62号合并文本第9条）：LĐ1/LĐ2不超过2年；ĐT3不超过3年；ĐT1/ĐT2不超过5年；DN1不超过1年。临时居留卡有效期：ĐT1不超过10年；ĐT2不超过5年；ĐT3不超过3年；LĐ2不超过2年。工作许可证最长有效期2年（第219/2025/ND-CP号议定第21条）。
本文仅供参考，不构成法律意见。
外国人法定代表人需要确定正确的签证、临时居留卡类别？请联系FLAT Law Firm获取咨询。
仅供参考，不构成法律建议。内容经 AI Legal Council 质量审核，未经真人律师审核。
