外国人要在越南缴纳社会保险吗？2026年问答
外籍专家来越南工作：公司要给他们缴社保吗？谁能免？缴多少？自2025年7月1日起，2024年《社会保险法》(41/2024/QH15）与158/2025号政令已把这些问题说清楚。
本文汇总最常问的6个问题。
目录
1. 原则：谁要缴
2024年《社会保险法》第2条第2款规定：在越南工作的外国劳动者，按固定期限劳动合同（合同期12个月及以上）受雇于越南用人单位的，属强制社会保险对象。
两个要点：
- 固定期限合同12个月及以上： 不足12个月不属强制范围；
- 在越南工作： 人在境外、未在越南实际工作，不产生缴费义务。
2. 三种免缴情形
即使合同达12个月，以下三类不属强制社保范围：
- 企业内部调动——境外母公司派往越南子公司/分支机构工作的内部调动人员（通常与工签豁免挂钩），无须在越南缴强制社保；
- 签订劳动合同时已达退休年龄；
- 越南参加的国际条约另有规定——如双边社保协定（若越南与相关国家签有）。
第（1）类对外资企业最重要：分清内部调动派来的专家与直接签合同的员工——两者社保义务完全不同。
3. 缴费基金
强制参保人员参加以下基金：
- 疾病与生育基金；
- 工伤与职业病基金；
- 养老与遗属基金。
劳动者与用人单位按158/2025号政令规定的费率共同缴费。注意： 本文不列具体费率——各基金详细数字待核对现行文本（见不确定事项），避免数据过时风险。
4. 离境时的待遇
已缴费的外国人可享受符合条件的待遇：疾病、生育、工伤、职业病……终止在越南工作回国时，一次性社保金（如符合条件）按规定办理——建议离境前办妥手续，避免事后核实受阻。
5. 不缴的后果
企业对应强制范围的外籍员工不缴社保，将面临：
- 社保领域行政处罚；
- 追缴欠费及滞纳金；
- 符合构成要件的，追究逃缴社保的刑事责任。
不只是罚钱：社保违法还会影响企业在劳动管理机关眼中的合规信誉。
常见问题
完整6组问答（强制对象、免缴、12个月以下合同、费率、离境待遇、后果）见本文frontmatter的`faq_items`。
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参考文献
- 2024年《社会保险法》(41/2024/QH15），2025年7月1日生效——第2条第2款（强制社保：固定期限合同12个月及以上；排除：内部调动、退休年龄、国际条约）。
- 158/2025号政令，2025年7月1日生效——2024年《社会保险法》实施细则。
