双元制培训——学员在学校学理论、在工厂进行真实生产实习——是越南外资工厂为自主掌握技术员来源而扩展最快的模式。但这一模式建立在两层合同和三组不同责任之上；本文将其分开说明，以便企业和学校从一开始就设计正确。
法律依据
- 第124/2025/QH15号《职业教育法》：职业教育机构与企业之间的培训合作，培训项目包括按培训合作合同在企业进行的实习、实训部分。
- 第45/2019/QH14号《劳动法典》第61条：第3款（经第124/2025号法律修订）——雇主招收人员学徒、实习以为自己工作，不得收取学费；第5款——学徒、实习人员直接从事或参加劳动的，按双方约定的标准领取工资。
- 第84/2015/QH13号《劳动安全卫生法》：在工作场所的学徒、实习和实训人员是受劳动安全卫生保护的对象；接收单位必须进行安全培训并保证安全的实训条件。
边学边做的学员有工资吗？
答案取决于在工厂时间的性质。纯课程实习部分（观察、在培训线上练习技能、不生产商业产品）不产生劳动关系，也不强制工资——此时的学员保持学校学员的身份。但当学员直接从事或参加为企业创造产品、服务的劳动时，《劳动法典》第61条第5款适用：学员按双方约定的标准领取工资。实际界线按工作的真实性质确定，而不是文件上的名称：一个全职在机器上生产商业货物数月的学员，其劳动部分必须按约定工资支付，企业滥用学员标签使用无薪劳动，面临劳动关系被重新认定并补缴义务的风险。在标准双元制模式下，合作合同和与学员的协议应明确：学习时间与劳动时间的比例、劳动参加部分的工资或津贴、保险和配套待遇，避免出现争议时各方理解不一的空白。
实习时发生事故谁负责？
安全责任首先落在管理实训现场的单位——外资工厂。根据《劳动安全卫生法》，在工作场所的学徒、实习和实训人员必须在实训前接受劳动安全卫生培训、配备防护用品，并且只能在与其受训水平相适应的机器和工序上实训；工厂不得把学员安排到法律对学员允许范围之外的繁重、有毒、危险工作。当实训中发生事故时，处理走两条路径：待遇路径——在企业参加劳动的学员，按适用于在生产实习中受伤的学徒、实习人员的规定被考虑劳动事故待遇，治疗费用和赔偿、津贴责任按事故调查结论和过错程度分配；合同路径——学校与企业之间的培训合作合同预先划分双方在保险、医疗费用和赔偿上的责任，但合同划分并不免除现场管理单位对国家和受伤者的法律责任。必须得出的实践结论是：企业必须从第一天起就把实训学员列入安全培训名单和事故保险，作为一个特殊劳动群体；学校必须在送出学员前检查实训车间的安全条件。
双元制培训合同与谁签？
两层合同平行运行，互不替代。第一层是职业学校与企业之间按《职业教育法》签订的培训合作合同：内容包括项目和在企业的实习量、学员人数、工厂导师的标准、安全保证责任、实习成果评估机制，以及学校向完成学员颁发文凭、证书——资格仍由学校颁发，因为学员是学校的学生。第二层是企业与每名学员的关系：如果学员只按学校项目实习，这一关系表现为实习协议或合作合同的附件，确定工作内容、时间、劳动参加部分的工资和保险；如果企业自行招收人员学徒以为自己工作（在学校项目之外），这一关系成为企业与学员之间按《劳动法典》第61条、第62条的直接学徒、实习合同，其中企业依修订后的第61条第3款不得收取学费，学员在学徒后满足条件时企业必须签订劳动合同。外资企业必须明确自己处于哪种模式——与学校合作还是自行培训——因为混淆两种模式是学员工资和事故争议最常见的来源。
双元制培训的设计建议
四份文件构成最低框架：带详细安全和保险条款的培训合作合同；区分学习时间和劳动参加时间并附约定工资的实习计划；满足技能和安全标准的工厂导师名单；以及学校与工厂统一的事故处理流程。企业应每个学年复查该模式，因为学员转向真实劳动的比例在最后学年上升，工资和保险义务相应增加。
常见问题
在工厂边学边做的学员有工资吗？
当学员直接从事或参加为企业创造产品、服务的劳动时，有：《劳动法典》第61条第5款规定这种情形下的学徒、实习人员按双方约定的标准领取工资。纯课程实习、不生产商业产品的，不强制工资。界线按工作的真实性质，而不是文件名称。
实习时发生事故谁负责？
首先是管理实训现场的工厂：必须事先进行安全培训、配备防护用品，不安排超出学员允许范围的危险工作。生产实习中的事故按适用于学徒、实习人员的劳动事故制度处理，赔偿按调查结论和合作合同的划分分配，但合同不免除现场管理单位的法律责任。
双元制培训合同与学校还是企业签？
两层都有：职业学校与企业之间按《职业教育法》签订培训合作合同（学校仍是颁发资格的一方），同时与每名学员就工作、劳动部分工资和保险达成协议。如果企业在学校项目之外自行招收学徒，则按《劳动法典》第61条、第62条与学员直接签订学徒合同，且不得收取学费。
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