公司派您参加培训，双方签订职业培训合同，约定培训后服务3年。工作1年后您想离职——公司要求全额赔偿培训费用，合法吗？答案取决于2019年《劳动法典》中的两个独立依据。本文分析员工离职时何种情形须赔偿培训费用。
1. 职业培训合同应包含哪些内容？（2019年《劳动法典》第62条）
根据2019年《劳动法典》（45/2019/QH14，2021年1月1日生效）第62条，职业培训合同须包含以下主要内容：
- 培训职业；
- 培训地点、时间及培训期间工资；
- 培训后须工作的承诺期限；
- 培训费用及培训费用偿还责任；
- 用人单位与劳动者的责任。
其中加粗的两项是所有培训费用赔偿纠纷的”脊梁”：服务期承诺与偿还责任。
2. “培训费用”包括哪些？
法律列举须有合法凭证的费用：支付给授课人员的费用、学习资料、校舍班级、机器设备、实习材料、其他助学费用，学习期间的工资及社保、医保、失业保险缴费。劳动者被派往国外培训的，培训费用还包括培训期间的交通费与生活费。
实务后果：用人单位要求赔偿必须举证每笔费用的合法凭证——不能按笼统估算数字索赔。
3. 两种须赔偿培训费用的情形
情形一——依法产生（第40条第3款）：劳动者违法单方解除劳动合同（违反第35条关于单方解除权的规定——典型如未遵守预告期），必须偿还培训费用，不论培训合同有无偿还约定。此外还须赔偿半个月工资及未预告天数的工资，并丧失离职补助。
情形二——依约定产生（第62条第2款d项）：培训合同约定了服务承诺期限与费用偿还责任。劳动者未满承诺期限离职——即使依法预告解除劳动合同——仍可能须按约定赔偿，金额通常按未履行承诺期的比例或按双方约定的公式计算。
4. 回答问题：离职须赔偿培训费用吗？
并非所有情形。只有落入上述两种情形之一才产生赔偿义务。反之：
- 合法离职（按第35条遵守预告期）且已履行完毕培训后服务承诺期→无须赔偿；
- 培训合同未约定服务承诺期/偿还责任，且劳动者依法解除合同→不产生约定赔偿义务（仅情形一在违法解除时仍可适用）。
5. 实务建议
对用人单位：务必签订独立的职业培训合同（不要只在劳动合同中写几句），明确承诺期限与按比例偿还公式，并保存完整的培训费用凭证。
对劳动者：签字前仔细阅读服务期承诺与偿还条款；如欲提前离职，先测算赔偿金额并与单位协商——许多案件可按已服务时间协商减免。
6. 常见问题
问：培训后被公司解雇，须赔偿培训费用吗？
答：法律未规定解雇情形下的赔偿义务；义务仅按第3节两种情形及培训合同约定产生。如合同明确约定解雇情形，则按约定执行。
问：公司要求赔偿却拿不出费用凭证怎么办？
答：劳动者有权要求用人单位以合法凭证证明培训费用；无法证明的费用不能强制赔偿。
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