并非每一起工伤死亡事故都会让用人单位负责人”坐牢”。这是一种普遍但法律上错误的认知。追究刑事责任需要同时满足两个硬性条件：（一）存在违反劳动安全卫生规定的行为——主要依据84/2015/QH13号《劳动安全卫生法》与2019年《劳动法典》，以及（二）因果关系：该违法行为与劳动者死亡之间存在因果关系。事故完全由劳动者自身过错、不可抗力造成，或用人单位已全面遵守规定的→不构成用人单位的刑事犯罪，按工伤制度处理（依据《劳动安全卫生法》给予补助、赔偿）。
三个罪名的分界：第295条、第128条与行政处理
第295条——违反安全规定的特别罪名
《刑法》第295条（”违反劳动安全、劳动卫生及人群密集场所安全规定罪”）是特别法——适用于工伤事故源于违反安全规定的情形。用人单位或责任人员违反劳动安全规定致人死亡：
- 第1款：罚金2000万–1亿越南盾 / 非监禁改造最高3年 / 有期徒刑1–5年；
- 第2款：行为人系“对劳动安全负有责任的人员”的，处有期徒刑3–7年——即使后果仅达到第1款水平。这是用人单位与管理层的关键所在。
第128条——过失致人死亡罪
《刑法》第128条适用于过失行为致人死亡、但不属于特别罪名的情形——即不存在可适用第295条的具体劳动安全规定被违反。各档刑罚：
- 第1款：非监禁改造最高3年或有期徒刑1–5年；
- 第2款（致2人以上死亡）：有期徒刑3–7年。
注意：第128条未被86/2025/QH15号法律修改；适用前应核对原文（135/VBHN-VPQH号合并文本）的各款规定。
实务分界规则
- 存在违反劳动安全规定 + 因果关系→第295条；
- 劳动安全规定范围之外的过失致人死亡→第128条；
- 不具备刑事构成要件→依据283/2026/ND-CP号议定行政处理（自2026年9月10日起生效，取代已失效的12/2022/ND-CP号议定）+ 民事责任/工伤赔偿。
被追责的不只是纸面上的用人单位
司法实践还追究直接组织、指挥工作的人员——分包商、施工队长、安全监督员、车间主任——只要能证明其负有保障劳动安全的义务却予以违反。第295条的追责条件包括四个要素：（一）违反劳动安全/卫生规定；（二）致人死亡；（三）因果关系；（四）过错——实践中通常为过失（不要求故意造成后果）。
三层责任并行，互不替代
一起工伤死亡事故可能同时引发三层独立的责任：
- （一）刑事：《刑法》第295条（或依案情适用第128条）；
- （二）行政：283/2026/ND-CP号议定——刑事要件不足时对劳动安全违法处以行政处罚；
- （三）民事/赔偿：《劳动安全卫生法》（第38、39条——劳动者发生工伤时用人单位的责任：医疗费用、治疗期间工资、赔偿/补助）与2019年《劳动法典》。
重要法律要点：对受害人家属的足额赔偿不能免除刑事责任——弥补后果仅构成《刑法》第51条规定的从轻情节，不能消灭犯罪。
法人不承担刑事责任——责任落在个人身上
第295条与第128条均不属于《刑法》第76条规定的商事法人承担刑事责任的33个罪名。在工伤死亡事故中，刑事责任落在具体个人身上——董事、车间主任、被交办安全职责的人员——而非法入意义上的公司。
用人单位的基础义务：认定”违反规定”的基准
要认定是否存在”违反劳动安全规定”，必须以用人单位的法定义务为基准，包括：
- 《劳动安全卫生法》第7条：保障工作场所的劳动安全卫生；对劳动者进行劳动安全培训；配备个人防护用品；申报、调查工伤事故；
- 2019年《劳动法典》：保障安全卫生的劳动条件的义务。
不履行这些义务并导致存在因果关系的死亡事故——这正是通往第295条的路径。
结论
“死人就要坐牢”是误解。工伤死亡后追究用人单位刑事责任需要违反劳动安全规定 + 因果关系 + 过错；第295条（特别罪名）、第128条（安全规定范围之外的过失致人死亡）与行政/民事处理之间的分界，必须结合每个具体案卷认定。刑事、行政、赔偿三层责任并行存在，赔偿不能消灭刑事责任。
提示：本文仅供参考，不构成法律意见。具体个案须结合案卷、证据及写作时（2026年10月14日）现行有效的法律规定进行评估。如需帮助，请联系 FLAT 律师事务所。
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