进入2026年，外资企业须立即更新社保缴费表：新地区最低工资（293/2025号议定）、强制社保上限4680万越盾，以及最重要的变化——失业保险上限自2026年1月1日起改为地区最低工资的20倍（一类地区最高1.062亿越盾）。本文系统梳理”3个上限、1个下限”，帮助企业避免缴错、漏缴。
法律依据（最新版本）
- 41/2024号《社会保险法》（2025年7月1日生效）。
- 158/2025号议定（2025年7月1日生效——取代143/2018号、115/2015号议定）。
- 禁止引用143/2018号、115/2015号、74/2024号议定作为现行依据。
“1个下限”：最低缴费基数＝新地区最低工资
根据293/2025号议定（2026年1月1日起适用），地区最低工资：
| 地区 | 最低工资（越盾/月） |
|---|---|
| 一类地区 | 5,310,000 |
| 二类地区 | 4,730,000 |
| 三类地区 | 4,140,000 |
| 四类地区 | 3,700,000 |
强制社保缴费基数不得低于劳动者工作地的地区最低工资。外资企业支付高于下限的，按实际工资缴纳（上限范围内）。
“3个上限”：区分社保/失业保险/医保上限
上限1——强制社保：基准工资20倍＝46,800,000越盾
根据41/2024号《社会保险法》，强制社保缴费基数上限为基准工资的20倍。现行基准工资等于基本工资2,340,000越盾（73/2024号议定）→上限＝46,800,000越盾/月。
上限2——失业保险：2026年1月1日起新规
自2026年1月1日起，失业保险缴费基数上限改为地区最低工资的20倍（取代旧的与基本工资挂钩的算法）：
| 地区 | 失业保险上限（越盾/月） |
|---|---|
| 一类地区 | 106,200,000（20 × 5,310,000） |
| 二类地区 | 94,600,000（20 × 4,730,000） |
| 三类地区 | 82,800,000（20 × 4,140,000） |
| 四类地区 | 74,000,000（20 × 3,700,000） |
⚠️ 常见陷阱：许多资料仍写”失业保险上限＝4680万越盾”（旧算法）——该数字自2026年1月1日起已错误。一类地区向高管支付高薪的企业，失业保险须缴至1.062亿越盾，而非4680万。
上限3——医疗保险
医保缴费与社保缴费基数挂钩；确定具体上限时须对照现行文本。
缴费比例：劳动者与用人单位
现行比例（适用前请对照现行规定核实）：
| 险种 | 劳动者 | 用人单位 |
|---|---|---|
| 强制社保 | 8% | 17.5% |
| 医疗保险 | 1.5% | 3% |
| 失业保险 | 1% | 1% |
| 合计 | 10.5% | 21.5% |
2026年7月1日起新基本工资提示
据已公布信息，161/2026号议定将基本工资上调至2,530,000越盾，自2026年7月1日起执行。该数据适用前须对照正式文本核实——若基本工资调整，”基准工资”及强制社保上限（基准工资20倍）将随之变化。
外籍员工
在越南工作的外籍劳动者属于强制社保参保对象（详见158/2025号议定）。有外籍专家的外资企业须审查：参保对象范围、缴费基数及豁免情形（如特定条件下的企业内部调动人员）。
外资企业2026年初缴费复核清单
- ☐ 将新地区最低工资（293/2025号议定）更新至工资系统。
- ☐ 适用新失业保险上限＝地区最低工资20倍（不用4680万）。
- ☐ 核查强制社保上限4680万（并跟踪2026年7月1日起的新基本工资）。
- ☐ 复核哪些外籍员工属于强制社保参保对象。
- ☐ 年初首个工资周期前对照现行规定核实缴费比例。
免责声明：本文汇总社保/医保/失业保险缴费标准，依据41/2024号《社会保险法》、158/2025号议定及293/2025号议定，为发布之日的信息。新基本工资数据（预计161/2026号议定规定2026年7月1日起为2,530,000越盾）适用前须对照正式文本核实；缴费比例须对照现行规定。本文不能替代个案咨询。
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