职业安全卫生（OSH）培训不仅是法定义务，也是企业防范工伤事故和应对检查的”护盾”。法律规定了6类必须参训对象，培训时长和复训周期各不相同。本文根据《职业安全卫生法》（2015年）及第44/2016号议定（经第140/2018号议定修订）进行总结，并介绍第283/2026号议定的新处罚规定。
哪些人必须参加OSH培训？（6类）
根据第44/2016号议定第17条（经第140/2018号议定修订）：
第1类——管理人员：单位、生产经营机构负责人；科室、分支机构负责人；生产、经营、技术部门负责人；车间主任或相当职务；被交办安全卫生工作的副职。
第2类——安全卫生专职人员：专职、兼职安全卫生人员；工作场所直接监督安全卫生的人员。
第3类——高危作业人员：从事有严格安全卫生要求的工种（按劳动荣军社会部颁布的目录）——颁发安全卡。
第4类——普通劳动者：不属于第1、3、5、6类的劳动者——包括学徒、实习生、试用期员工。
第5类——医务人员：从事医务工作的人员。
第6类——安全卫生员：按《职业安全卫生法》第74条规定的安全卫生员。
首次培训最低时长
根据第44/2016号议定第19条（经第140/2018号议定修订），首次培训最低时长（含考核）：第1、4类：16小时；第2类：48小时；第3类：24小时；第5类：16小时；第6类：4小时（已培训内容之外）。
定期培训：强制周期
根据第44/2016号议定第21条：
1. 知识更新培训：自培训证书/安全卡生效之日起，至少每2年一次；时长至少为首次培训的50%。
2. 第4类：至少每年一次定期培训，时长至少为首次的50%。
3. 变换工种/设备/工艺时：上岗前必须培训；12个月内已培训过的内容可免修。
4. 长期缺勤后返岗：机构停业或劳动者缺勤6个月以上，返岗前须按首次培训50%的时长重新培训。
处罚：不组织培训罚多少？（2026年9月10日起新规）
根据第283/2026号议定第36条第1款（2026年9月10日生效，取代第12/2022号议定），用人单位不组织劳动者参加OSH培训，按涉及人数处以罚款：
500万–1000万越盾（1–10人）；1000万–2000万（11–50人）；2000万–3000万（51–100人）；3000万–4000万（101–300人）；4000万–5000万越盾（301人以上）。对组织的罚款为对个人的2倍（第283/2026号议定第7条）。
注意：旧文章引用的第12/2022号议定第25条已失效——现行依据为第283/2026号议定第36条。
常见问题
试用期员工、学徒需要参加OSH培训吗？
需要——属于第44/2016号议定第17条规定的第4类。
企业可以自行组织培训吗？
可以（针对部分对象），但须满足场地、师资、教材、框架大纲等条件；自行组织不符合条件同样受罚（第283/2026号议定第36条）。
安全卡有效期多久？
与复训周期挂钩：至少每2年更新一次知识（第4类为每年）。
法律依据
《职业安全卫生法》84/2015/QH13号——第14条；第44/2016号议定（经第140/2018号议定修订）——第17、19、21条；第283/2026号议定（2026年9月10日生效）——第7、36条。核对日期：2026年10月15日。
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