越南劳动法为怀孕女职工和哺乳期女职工提供了专门保护——这些权利不得通过协商削减。本文根据《2019年劳动法》和《2024年社会保险法》系统梳理7项特殊保护，劳动者和人事部门都应掌握。
权利1：不上夜班、不加班、不出远差
根据《2019年劳动法》第137条第1款，用人单位不得安排以下劳动者上夜班、加班和出远差：
- 怀孕满07个月（在高原、偏远、边境、海岛地区工作者为满06个月）；
- 哺乳未满12个月婴儿——除非劳动者本人同意。
权利2：转岗至较轻工作，工资不变
根据第137条第2款，从事繁重、有毒、有害、危险工作（或对生育、哺乳功能有不良影响的工作）的怀孕女职工，在已通知用人单位后，有权转至较轻、较安全的工作或每天减少01小时工作时间，且不降低工资及其他权利利益——直至哺乳未满12个月婴儿期满。
权利3：不得因婚育原因解雇或单方解除
根据第137条第3款，用人单位不得因结婚、怀孕、休产假、哺乳未满12个月婴儿为由解雇或单方解除劳动合同。唯一的例外是用人单位自身停止运营，或作为个人的用人单位死亡、丧失民事行为能力。
权利4：合同期满优先签订新合同
同样根据第137条第3款：劳动合同在女职工怀孕或哺乳未满12个月婴儿期间期满的，劳动者享有优先签订新劳动合同的权利。用人单位不得利用合同期满”清理”怀孕女职工。
权利5：保护期内不得给予纪律处分
根据《2019年劳动法》第122条第4款，对怀孕、休产假、哺乳未满12个月婴儿的女职工不得给予劳动纪律处分。在此期间作出的处分决定违法，可被撤销。
权利6：每天60分钟哺乳假，工资照发
根据第137条第4款，哺乳未满12个月婴儿的女职工，在工作时间内每天可休息60分钟，且按劳动合同足额发放工资。（经期女职工每天可休息30分钟，工资照发。）
权利7：06个月产假及复职保障
根据《2019年劳动法》第139条和《2024年社会保险法》（41/2024/QH15，2025年7月1日生效）第53条：
- 女职工生育前后可休产假06个月；产前休假不得超过02个月；生育双胞胎以上的，从第二个孩子起每多一个孩子增加01个月；
- 产假期满，劳动者有权回到原岗位工作——用人单位必须保障就业；
- 生育津贴：一次性生育补助为02倍基准水平（《2024年社会保险法》第58条），另按社会保险缴费平均工资发放月度津贴。
用人单位违法如何处理？
因生育原因解雇或单方解除女职工劳动合同的行为被禁止——解除决定将被宣布违法，用人单位必须恢复劳动关系并按第41条赔偿。违反女职工保护规定的，还将依据第283/2026/ND-CP号议定书（2026年9月10日生效，替代第12/2022/ND-CP号议定书）给予行政处罚。
常见问题
问：公司可以与怀孕妇女签订劳动合同吗？
答：可以——法律不禁止。用人单位必须充分保障上述各项生育保护权利。
问：孩子8个月大，公司要求加班必须同意吗？
答：不必。只有经劳动者本人同意，公司才能安排哺乳未满12个月婴儿的女职工加班（第137条第1款）。
问：产假6个月期满，公司安排不同岗位降薪可以吗？
答：不可以。产假期满，女职工必须回到原岗位工作，权利完整保留。
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