离职时还剩5天年假没休——公司能”折成钱”吗？《2019年劳动法》的回答非常明确：只有离职或失业时，未休年假才能折算成工资。在职期间要求把年假换成钱，法律不允许。
1. 劳动者有多少天年假？
根据《2019年劳动法》第113条第1款，为同一用人单位工作满12个月的劳动者享有带薪年假：
- 12个工作日——普通工作条件；
- 14个工作日——未成年劳动者、残疾劳动者、从事繁重、有毒、有害、危险工作者；
- 16个工作日——从事特别繁重、有毒、有害、危险工作者。
工作不满12个月的，按工作月数比例折算。此外，为同一用人单位每满05年，增加01天年假（第114条）。
2. 未休年假何时可以折成钱？
第113条第3款只规定了一种情形：”因离职、失业而未休年假或未休完年假的，用人单位应就未休天数支付工资。”
因此：
- 可以折现：劳动者离职（合同期满、协商一致、合法单方解除等）或失业（第47条）时还有剩余年假；
- 不能折现：在职期间想”卖”年假换钱；年底年假没休完但继续工作——剩余天数不会自动折成钱。
这是与《2012年劳动法》的重大区别（旧法允许”其他原因”折现）。自2021年1月1日起，法律收窄为仅离职、失业两种情形。
3. 剩余年假工资如何计算？
根据《2019年劳动法》第67条第3款，未休天数的工资基数为离职、失业当月前一个月的劳动合同工资。
公式：
剩余年假工资 =（前一个月劳动合同工资 ÷ 该月正常工作天数）× 未休年假天数
例如：劳动合同工资12,000,000越南盾/月，前一个月有26个正常工作日，还剩4天年假：12,000,000 ÷ 26 × 4 = 1,846,154越南盾。
4. 实际操作注意事项
- 年假可累计，最长一次累计03年，由双方协商——但长期不休可能影响实际权益；
- 年假计划由用人单位在征求劳动者意见后制定并提前通知——劳动者应主动申请休假，避免年底积压；
- 休年假时如未到发薪期，劳动者可预支工资（第101条第3款）；
- 乘坐陆路、铁路、水路往返路途超过02天的，从第03天起计为年假之外的路途时间，每年适用01次。
5. 常见问题
问：公司强迫员工休年假来代替支付停工工资，对吗？
答：不对。年假是劳动者的休息权，不能用来替代第99条规定的停工工资义务。
问：离职时公司不支付剩余年假工资怎么办？
答：这是用人单位必须支付的工资。劳动者可向公司投诉、请求劳动调解员调解或向法院起诉，也可向内务部监察部门举报。
问：年假可以转到下一年吗？
答：法律不禁止双方协商累计休假（一次最长03年），但没有”自动结转”的规定——取决于协商和用人单位的休假计划。
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