2025年7月1日起，在越南工作的外国劳动者正式纳入强制医保——这是第51/2024/QH15号法律（修订《医疗保险法》）的新规定。公司还没给外籍员工交医保的，企业和员工都面临补缴和罚款风险。
谁要交？1个条件+3个例外
- 条件：与越南用人单位签12个月以上固定期限劳动合同的外国劳动者。
- 例外1——企业内调动：从国外母公司/分公司调到越南的专家（企业内部调动人员）不强制。
- 例外2——到退休年龄：签合同时已到《劳动法》法定退休年龄。
- 例外3——国际条约：越南参加的双边/多边协定另有规定（如越韩社保协定）。
医保费率：4.5%（第188/2025/ND-CP号议定）
- 合计4.5%缴费工资：个人1.5%，单位3%（第188/2025号议定第6条）。
- 外籍员工社保+医保”大包”30%（个人9.5%、单位20.5%）里，医保占4.5%。注意：外国人不交失业保险（只限越南公民）。
- 缴费基数上限为基准工资20倍（现234万盾→上限4680万盾/月）。
企业马上要做的事
- 盘名单：按合同类型、期限、例外情形列外籍员工清单——岗位、合同、工资变了要更新。
- 定首诊机构：给外籍员工选首次就诊医院（优先有国际部/英语接诊的）。
- 逃缴=补缴+罚款：迟缴、逃缴医保要全额补缴加利息，并行政处罚。
常见问题
11个月合同要交强制医保吗？
不用——门槛是12个月以上固定期限合同。更短的不强制（但可参加家庭自愿医保——见本系列“自愿医保”篇）。
和越南人一样的医保待遇吗？
一样——按类别同等待遇（在职员工：合规范围内80%）。2025年7月1日起第51/2024号法律打破行政区划：在全国任何首诊机构看病都足额享。
工资国外母公司发，在越南交医保吗？
和越南法人（子公司、分公司）签12个月以上合同——交，工资哪发都一样。纯企业内调动（没和越南法人签合同）——属例外1。
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