越南商业秘密保护

快速摘要

法律依据

• 第50/2005/QH11号《知识产权法》，经第36/2009/QH12号、第42/2019/QH14号及第07/2022/QH15号法律修订和补充（自2023年1月1日起生效）。
• 《知识产权法》第4条（第23款——概念）、第6条（权利确立依据）、第84条（保护条件）、第121条（权利人）、第127条（侵权行为）。
• 第65/2023/ND-CP号议定（经第100/2026/ND-CP号议定修订），细化《知识产权法》关于工业产权的规定；第99/2013/ND-CP号议定关于工业产权领域行政处罚。
• 2019年《劳动法》（劳动者的保密义务）；2018年《竞争法》（与商业秘密有关的不正当竞争行为）。

什么是商业秘密——三个保护条件

《知识产权法》第4条第23款将商业秘密定义为从财务、智力投资活动中获得的、未公开的、可在经营中使用的信息。第84条规定，信息只有同时满足三个条件才受保护：

1. 不是公知常识且不易获得。行业内人人皆知、或通过常规检索容易获得的信息不是商业秘密。
2. 在经营中使用会给持有人带来优势，相对于未持有人而言。该条件将保护与实际经济价值挂钩。
3. 权利人采取必要措施保密，使信息不被公开、不易获取。这是最具决定性的条件，也是许多企业失败之处：有价值的信息，却没有任何保密措施，发生争议时无法证明权利。

典型例子：产品配方、专有工艺流程、附带交易记录和折扣的客户名单、定价策略、未公布的经营计划。相反，员工积累的通用技能和经验通常不被视为企业的商业秘密——这一界限是员工离职时争议的常见来源。

法律排除某些类别的信息：人身秘密；国家管理秘密；国防安全秘密；以及与经营无关的其他秘密信息。已被公开的信息——企业自己在营销材料、文章、投标文件中公布的——也不再满足保护条件。

无需注册——权利自动确立

与专利、工业品外观设计、商标不同，商业秘密权利基于合法取得和实施保密而确立（第6条第3款c项）——无需注册程序、无证书、无国家费用。

优点：即时保护、无期限、无需像申请专利那样公布技术细节。缺点：权利仅在信息保持秘密期间存在——一旦公开，保护永久终止；法律也无法阻止他人独立研发出相同信息。

在申请专利与保留商业秘密之间选择是战略决策：易被逆向分析的技术（机械、电子）通常应申请专利；通过分析产品难以发现的工艺、配方（食品、化工）保留秘密可能更有效。

企业必须实施的保密措施

法律没有”必要措施”的封闭清单，但实践表明企业至少需要以下几层：

• 保密协议（NDA）：与员工、合作伙伴、供应商签订——明确秘密信息的范围、关系存续期间及终止后的保密义务、违约责任；
• 文件分类与标识：划分密级、标注”秘密”、按”知悉必要”原则限制接触人员；
• 技术管控：系统权限、数据加密、访问日志、存储设备管理；
• 人事流程：入职时进行保密意识培训；员工离职时收回访问权限、文件，并以书面形式提醒保密义务；
• 外部管控：向合作伙伴披露信息前先签NDA；在委托加工、产品测试合同中加入保密条款。

发生争议时，企业须证明自己采取了保密措施——因此所有措施都应书面化：内部政策、培训记录、授权日志。

被认定为侵权的行为

《知识产权法》第127条第1款列举侵犯商业秘密权利的行为：以违反合法控制人保密措施的方式获取、收集信息；未经权利人许可披露、使用信息；违反保密合同或欺骗、唆使、收买、胁迫、引诱、利用负有保密义务人的信任；以违反主管机关保密措施的方式获取、收集许可申请人的信息；在明知或应知信息系通过上述行为获得的情况下使用、披露商业秘密；未履行试验数据保密义务。

实践中，最常见的类型是前员工将数据带到竞争对手处，以及合作伙伴违反NDA。

商业秘密被侵犯时的处理

发现侵权时，按以下顺序行动：先收集和保全证据——访问日志、邮件、合同、侵权方的产品样品——因为电子证据容易被删除；发送书面函件要求停止侵权行为并附法律警告；同时评估损失和目标。

法律手段方面：行政处罚，依据第99/2013/ND-CP号议定——干预迅速，有国家机关制作笔录；民事诉讼，要求停止侵权、赔礼道歉、消除影响并赔偿损失——须证明第84条的三条件、第127条的侵权行为及与损失的因果关系；紧急情况下可请求法院采取临时紧急措施。

侵权行为还可依据竞争法作为不正当竞争行为处理。涉外案件在证据和执行方面要复杂得多——因此应从谈判阶段就用严密的NDA做好防范。

劳动关系中的商业秘密

员工是最常见的泄密渠道——在职期间，尤其离职时。劳动者泄露用人单位的技术秘密、商业秘密，可被给予开除的纪律处分；劳动合同可约定保密的内容、期限及合同终止后违反的责任。

企业应： 在劳动合同或单独的NDA附件中加入保密条款；按接触级别对秘密信息分类；严格的离职交接——收回账号、设备、文件，书面提醒保密义务；对敏感岗位，考虑签订竞业限制协议并给予相应补偿。

注意界限：劳动者的通用职业技能和经验不是企业的商业秘密——写得过宽、不合理禁止的保密条款，可能被视为限制工作权，难以被法院全部支持。

商业秘密的转让与许可

商业秘密可像其他工业产权客体一样被转让或许可使用——典型如技术转让、特许经营（franchise），被许可方获得经营诀窍的接触权。因为没有证书、无需在知识产权局登记，交易的全部价值都体现在合同中。

商业秘密转让合同须严格规定：被转让信息的描述；使用目的、范围；被许可方在合同终止后仍负有的保密义务；禁止向第三方转让；转让费；违约责任和损害赔偿；信息不再是秘密时的处理条款。谈判阶段风险最大——向潜在合作伙伴披露秘密信息前应先签单独的NDA。

FLAT律所能提供什么帮助

FLAT律所协助企业由内而外建立商业秘密保护体系：审查、分类信息资产；起草内部保密政策、面向员工、合作伙伴、供应商的保密协议（NDA）；劳动合同中的保密与竞业限制条款；商业秘密转让、许可合同及技术转让；核心人员的离职交接流程。

发生侵权时，我们协助收集、保全证据，发送停止侵权函，与行政处罚机关对接，提起民事诉讼索赔。请联系我们，就贵企业的具体情况获取建议。

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