越南员工创造的发明：申请权归谁？

公司的研发工程师在工作时间使用公司设备创造了一项突破性发明——谁有权署名提交申请：公司还是工程师本人？如果申请权归公司，员工作为发明人是否”一无所有”？越南法律用一套精细的分配机制回答了这两个问题：申请权与发明人权利是两回事。

申请权的分配原则——第86条第1款

《知识产权法》（合并文本67/VBHN-VPQH，2026年3月23日）第86条第1款规定了3种情形：

a项——发明人自行创造：发明人”以自己的劳力和费用”创造发明的，享有申请权——即在受指派职责范围之外、未使用组织资源；
b项——职务/委托：“以交办工作、雇佣工作的形式向发明人投入经费、物质手段的组织、个人”享有申请权——“当事人另有约定的除外”。这是最常见的情形：劳动者在受指派任务范围内、使用公司资源创造发明→申请权归用人单位，除非合同/协议另有约定；
c项——国家资助的科技任务（依第93/2025/QH15号法律自2025年10月1日起新增）：被交办管理、使用、拥有使用国家预算的科技创新任务成果的组织享有申请权。

此外：多方共同创造或共同投入→共同享有申请权，须经全体一致同意方可行使（第2款）；申请权可通过书面合同转让、继承——即使申请已经提交（第3款）。

关于术语和条文的两点提示：（1）《知识产权法》在私营部门不使用”职务发明”这一法律术语——法律仅在第86条第1款b项规定为“交办工作、雇佣工作”；日常交流中使用该词时，应立即说明其法律依据。（2）第86a条已被废止——所有引用第86a条的旧文件均已过时，不得引用。

“申请权归公司”不等于”劳动者一无所有”。法律通过两层权利保护发明人：

发明人有权在发明/实用新型专利证书以及公布、介绍发明的文件中署名为发明人。这是与人身不可分离的权利，不随申请权转移。

发明权人须按当事人约定向发明人支付报酬。没有约定的，法律规定最低标准：

支付报酬的义务存续于发明的整个保护期限（第135条第4款）——最长可达20年。共同发明的，发明人自行约定分配（第135条第3款）。

正确理解10%/15%：该标准仅在没有约定时适用——当事人完全可以约定不同（更高或更低）的标准。不要写成”法律对一切情形硬性规定10%/15%”。同时，如何确定”与贡献价值相当的10%”尚无详细指引——这是容易引发争议的点，更说明事先书面约定的价值。

“当事人另有约定的除外”（第86条第1款b项）和“按约定支付报酬”（第135条第1款）表明约定是该机制的核心。企业应在劳动合同/保密协议中从一开始就加入知识产权条款：

不要虚构通知义务：法律并未规定劳动者”必须在X天内”就已创造的发明通知用人单位——法律中不存在这样的期限。企业如想建立内部通知机制，可在内部规章/协议中自行规定，那是内部管理权，而非法定义务。

实践中，”在交办/雇佣工作范围内创造”（申请权归公司）与”以自己的劳力、费用创造”（申请权归发明人）的界限是举证问题：岗位描述是否包括该项研究？是否使用了公司的设备、经费、数据？发明是在工作时间内还是工作时间外创造的？

这是事先没有书面约定时最典型的争议——因此建议在交办工作时即以书面形式明确，而不是等发明产生商业价值后再争论。不宜对一切情形硬性断言”员工的所有发明都归公司”——每个案件取决于具体证据。

两项法定权利：在证书上署名为发明人（第122条第2款），以及获得报酬——按约定支付，或在没有约定时按税前利润10%（自行使用）/许可收款税前15%（第135条第1款）。报酬义务存续于整个保护期限。

不是。《知识产权法》在私营部门不使用这一术语。对应的规定是第86条第1款b项的”交办工作、雇佣工作”。在文件中遇到”职务发明”时，应对照正确的法定术语核实。

须支付。报酬义务存续于发明的整个保护期限（第135条第4款），与劳动关系是否存续无关——当事人另有约定的除外。

上述条款已于2026年10月14日对照法律原文核实。注意：第86a条已被废止——不得引用。读者在适用时应核查现行有效的法律文本。