常见情形
平阳省一家外资有限责任公司刚聘请了美国籍的J先生担任首席执行官。人事部门很疑惑：J先生是董事，是不是可以免工作许可？还是公司仍要为他申请工作许可？
这是非常普遍的误解：很多企业以为只要挂着”董事”头衔，就自动免工作许可。实际情况并非如此。
简要回答
不存在按”董事”头衔自动免许可的情况。受聘的董事——即不是所有者或出资人，也不是董事会成员——仍须申请工作许可，职位登记为”管理人员”。
只有符合219/2025/ND-CP号议定第7条（2025年8月7日生效，替代152/2020号议定）所列情形的，才能免工作许可。原则是：头衔不决定，法律身份才决定。
必须申请工作许可的情形：受聘董事
如果外国人是被企业聘来担任执行董事，受所有者或董事会管理，这就是普通的劳动关系。企业必须为其申请工作许可，职位为”管理人员”，按与其他外国劳动者相同的完整程序办理。
第7条规定的4种免许可情形
- 公司所有者或出资成员，出资额30亿越南盾以上。注意：30亿的门槛只适用于所有者/出资人，不适用于受聘董事。
- 一年内在越南工作不足90天。
- 企业内部调动人员：在越南设有商业存在的外国企业的管理人员、执行董事、专家，在企业内部临时调动。
- 有部委的书面确认，确认属于不发工作许可的情形。
免许可情形仍须提前3天申报
即使属于免工作许可的情形，用人单位仍须在外国劳动者开始工作前至少提前3天向有权机关申报（219/2025号议定第9条第4款）。漏掉这个申报程序同样构成违规。
区分两种”董事”
- “执行董事”（受聘人员）：由所有者/董事会任命，领取工资——必须申请工作许可。
- 作为所有者或董事会成员的”公司董事”：符合条件（如出资30亿越南盾以上）的，可按第7条免许可。
企业合规清单
- 确定外国人的法律身份：是受聘人员，还是所有者/出资人/董事会成员？
- 如果是受聘董事：以”管理人员”职位申请工作许可。
- 如果主张免许可：逐项对照219/2025号议定第7条的条件，特别是30亿越南盾的出资门槛（如以出资人身份主张）。
- 免许可情形仍须提前3天向有权机关申报。
- 引用正确的文号：219/2025/ND-CP号议定和74/2025/QH15号《就业法》（不是73/2025）。
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