2026年法律更新：失业保险新规与劳动合同必须修改的内容
本文属法律更新：只分析2025年《就业法》第74/2025号（2026年1月1日生效）的新点及其对劳动合同的影响。通用手册见C0122。
越南 2026 失业保险 劳动合同有什么新变化？2025年《就业法》第74/2025/QH15号已于2026年1月1日生效，其中一项直接影响所有使用短期工的用人单位的新规：失业保险扩大至签订1个月以上固定期限劳动合同的劳动者。如果贵公司大量使用1–3个月合同（季节工、项目工等），本文必读。
目录
1. 新点：失业保险扩大至1个月以上合同
按2025年《就业法》，自2026年1月1日起，失业保险参保范围已扩大至签订1个月以上固定期限劳动合同的劳动者。此前常见门槛为3个月——意味着大量短期工（1–3个月合同）首次进入强制参保范围。
注意2019年《劳动法》框架：劳动合同只剩2种（无固定期限和固定期限，第20条）——已无季节性合同。因此"1个月以上固定期限劳动合同"覆盖了用人单位仍习惯称为"季节性合同"的季节工、项目短期岗位。
2. 对成本与用工管理的影响
- 用工成本上升：每名新增覆盖的劳动者，用人单位多缴失业保险（用人单位按失业保险缴费工资最高缴纳1%；劳动者最高1%——2025年《就业法》第74/2025号第33条）。使用数百名季节工的企业，累计金额不小。
- 登记手续：须为新增覆盖人员办理失业保险登记，按月调整社保/失业保险参保名单。
- 合同内容：范本中社保、失业保险条款须按新门槛更新——旧范本写"3个月以上合同才参加失业保险"自2026年1月1日起即错误。
- 稽查风险：社保机构有数据比对——短期合同多却不缴失业保险的企业，正在成为检查重点。
3. 劳动合同审查清单（2026年1月1日起适用）
- [ ] 统计所有1个月以上至不满3个月仍有效的固定期限劳动合同
- [ ] 更新合同范本：按新的1个月门槛更新社保/失业保险条款
- [ ] 审查引用旧失业保险规定的内规、集体合同
- [ ] 准备短期工失业保险登记流程（与会计/社保对接）
- [ ] 培训HR掌握合同分类与新的失业保险义务
- [ ] 重新测算2026年短期岗位用工成本预算
4. 短期用工容易犯的错误
- 连续签不满1个月合同以"规避"失业保险——既违反劳动合同订立规定，若实质为劳动关系也免不掉义务。
- 用服务合同/承包合同代替劳动合同安排常规性工作——主管部门按关系实质认定，不看合同名称。
- 忘记更新合同范本——2026年1月1日起签订的合同仍用旧失业保险条款，造成矛盾和争议风险。
- 不登记失业保险却扣劳动者应缴部分（最高为月工资的1%）——既违法，又给投诉留下把柄。
5. 常见问题
问：2025年《就业法》关于失业保险的最大新点是什么？
答：失业保险参保范围扩大至签订1个月以上固定期限劳动合同的劳动者（2026年1月1日生效）。此前常见门槛为3个月。
问：2026年起1–3个月劳动合同要缴失业保险吗？
答：要，如果是1个月以上的固定期限劳动合同。用人单位须自2026年1月1日起为属覆盖范围的劳动者登记并缴纳失业保险。
问：用人单位须修改劳动合同范本哪些内容？
答：审查社保/失业保险条款：按新的1个月门槛更新参保对象；检查在用的短期（1–3个月）合同范本；更新引用旧规定的内规、集体合同。
问：失业保险缴费率是多少？
答：按2025年《就业法》第74/2025号第33条：劳动者与用人单位按失业保险缴费工资最高缴纳1%（具体费率由实施细则规定）。覆盖面扩大意味着短期岗位用工成本上升。
问：不为新增覆盖人员缴失业保险如何处理？
答：处社保、失业保险行政处罚，追缴应缴金额加滞纳金。失去失业保险待遇的劳动者可投诉、起诉。
问：本文与劳动合同手册C0122有什么区别？
答：C0122是劳动合同总手册。本文是法律更新，只聚焦2026年1月1日生效的2025年《就业法》第74/2025号新点及其对劳动合同起草、审查的影响。
6. 何时需要律师协助
在以下情形请与律师合作：按现行规定立即全面审查劳动合同范本、内规、集体合同；因短期工社保、失业保险被检查/追缴；或需要为季节工、项目队伍重新设计合同架构。FLAT律师事务所为外资和内资企业提供劳动咨询——请致电 0988424851。
参考资料
- 2025年《就业法》第74/2025/QH15号（2026年1月1日生效）。
- 2019年《劳动法》（第45/2019/QH14号）。
- 内容撰写时（2026年9月28日）已核对。
