公司解雇了正在哺乳未满12个月子女的员工。公司是否违法？要承担什么后果？本文分析解雇哺乳期员工的三层法律后果——行政、劳动、刑事——以及一个关键区别：法律禁止的是“因”哺乳而解雇，并非绝对禁止一切情形。
简短回答
2019年《劳动法》第137条第3款规定：用人单位不得因结婚、怀孕、休产假、哺乳未满12个月子女而解雇或单方终止员工的劳动合同。因哺乳原因解雇是被禁止的行为，引发三层后果：（1）按第283/2026/ND-CP号议定行政处罚；（2）按《劳动法》第41条承担赔偿义务；（3）可能按《刑法》第162条被追究刑事责任。
关键区别：按”原因”禁止，而非绝对禁止
法律禁止“因”哺乳未满12个月子女而解雇——并非绝对禁止解雇正在哺乳的员工：
- 因其他正当纪律原因解雇（员工有达到解雇程度的违纪行为，且符合已登记的劳动纪律内规）原则上仍可执行，但必须严格遵守纪律处分程序（《劳动法》第122–128条）。
- 但第283/2026/ND-CP号议定也处罚对哺乳未满12个月子女员工实施纪律处分的行为（第26条第2款h项）→实际法律风险极高，需逐案谨慎评估。
- 证明解雇真实原因是用人单位的义务——”因哺乳而解雇”与”哺乳期间因正当纪律原因解雇”之间的界限是实践中的争议热点。本文不断言所有解雇哺乳期员工的案件都违法。
第一层——行政处罚（第283/2026/ND-CP号议定，2026年9月10日生效）
- 第26条第2款i项：对”因结婚、怀孕、休产假或哺乳未满12个月子女而解雇员工或单方终止劳动合同”的行为，处1000万–2000万越南盾罚款（对个人）。
- 组织违法的，加倍=2000万–4000万越南盾（第283/2026号议定第7条第1款）。
- 补救措施（第26条第3款c项）：责令用人单位恢复员工工作。
- 不被禁止的例外（第137条第3款）：用人单位为个人且死亡、被法院宣告无民事行为能力、失踪或已死亡；或用人单位为非个人且终止经营或无合法代表人。
注意：第283/2026/ND-CP号议定已取代第12/2022/ND-CP号议定（2026年9月10日失效）——后者不能再作为现行依据援引。
第二层——违法单方终止的义务（《劳动法》第41条）
因哺乳原因解雇属于违法单方终止劳动合同。根据第41条，用人单位必须：
- 恢复员工工作，按已签订的合同执行；
- 支付员工未被允许工作期间的工资，并缴纳社会保险、医疗保险、失业保险；
- 赔偿至少2个月工资（按劳动合同）；
- 返还已领取的解雇补助、失业补助；如违反第36条第2款的预告期限，加付相应天数的工资。
- 员工不愿继续工作的→另享解雇补助（第46条）。
- 用人单位不愿恢复而员工同意的→双方协商再加至少2个月工资的赔偿（第41条第3款）。
此外：劳动合同在女员工怀孕或哺乳未满12个月子女期间到期的，优先签订新的劳动合同（第137条第3款）。
第三层——刑事责任（2015年《刑法》第162条）
- 第162条第2款c项（经12/2017/QH14号法律修改）：为谋取私利或其他个人动机，违法解雇正在哺乳未满12个月子女的人，造成严重后果的→处1亿–2亿越南盾罚金或1–3年有期徒刑。
- 可并处附加刑：1–5年内禁止担任职务（第162条第3款）。
- 谨慎提示：“为谋取私利或其他个人动机”和”造成严重后果”的条件由司法机关逐案评估——并非所有违法解雇都会被追究刑事责任。
适用的法律框架（截至2026年10月14日）
| 法律文件 | 编号 | 生效日 | 状态 |
|---|---|---|---|
| 《劳动法》 | 45/2019/QH14（合并文本18/VBHN-VPQH 2026） | 2021年1月1日 | 现行有效；第41、137条未被修改 |
| 劳动/社保行政处罚议定 | 283/2026/ND-CP（取代12/2022/ND-CP） | 2026年9月10日 | 现行有效 |
| 《刑法》 | 100/2015/QH15（经12/2017/QH14修改） | 2018年1月1日 | 现行有效 |
实务建议
- 对企业：绝不能以员工哺乳未满12个月子女为由解雇或单方终止合同。如有其他正当纪律原因，必须严格遵守纪律程序（第122–128条）并评估风险——法律同样处罚对该群体实施纪律处分的行为。
- 对员工：如因哺乳被解雇，有权要求：对公司行政处罚、责令恢复工作、按第41条赔偿；符合条件的可举报涉嫌刑事的行为。
- 对双方：完整保留解雇文书、决定及解雇原因的证据——”真实原因”是决定性的争议点。
常见问题
解雇哺乳未满12个月子女的员工一定违法吗？并非所有情形。法律禁止“因”哺乳未满12个月子女而解雇（第137条第3款）。因其他正当纪律原因解雇原则上仍可执行，但法律风险极高且必须证明原因。
因哺乳原因解雇的行政罚款是多少？个人1000万–2000万越南盾；组织加倍=2000万–4000万越南盾（第283/2026/ND-CP号议定），并责令恢复员工工作。
被违法解雇的员工获得哪些赔偿？恢复工作；未被允许工作期间的工资及社保/医保/失业保险；至少2个月工资的赔偿；以及《劳动法》第41条规定的其他款项。
何时被追究刑事责任？为谋取私利或其他个人动机，违法解雇正在哺乳未满12个月子女的人并造成严重后果的（《刑法》第162条第2款c项）→处1亿–2亿越南盾罚金或1–3年有期徒刑。
引用来源
- 《劳动法》45/2019/QH14（18/VBHN-VPQH 2026），2021年1月1日生效：第137条第3款；第36、41、46、122–128条。
- 第283/2026/ND-CP号议定（2026年7月15日颁布），2026年9月10日生效，取代第12/2022/ND-CP号议定：第26条第2款h、i项、第3款c项；第7条第1款。
- 《刑法》100/2015/QH15（经12/2017/QH14修改），2018年1月1日生效：第162条第2款c项、第3款。
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