使用10名以上劳动者的用人单位必须登记劳动规章——仅内部颁布是不够的。许多企业因颁布了规章却忘记登记，或超过10天期限登记而被处罚。本文根据2019年《劳动法》及第145/2020号议定，详细介绍材料、受理机关和期限（已更新机构合并后的受理机关：内务厅）。
哪些单位必须登记劳动规章？
根据《劳动法》第119条第1款，使用10名以上劳动者的用人单位，须向注册地的省级人民委员会劳动专门机关登记劳动规章。
2025年7月1日机构调整后（第129/2025号议定），”劳动专门机关”现为省级人民委员会内务专门机关——即内务厅（国家公共服务门户，手续代码2.001955）。使用不足10名劳动者的单位：不强制以书面形式颁布规章，但须在劳动合同中约定劳动纪律和物质责任内容（第145/2020号议定第69条第1款）。
登记材料包括什么？（《劳动法》第120条）
用人单位准备1套材料，包括：
1.登记劳动规章的书面申请（法律未规定固定格式）；
2.已颁布的劳动规章；
3.基层劳动者代表组织的书面意见（设有该组织的地方）；
4.用人单位关于劳动纪律和物质责任的其他文件（如有）。
重要提示：颁布前，用人单位须征求基层劳动者代表组织的意见（第145/2020号议定第41条第1款）。颁布后，规章须送达各劳动者代表组织，通知全体劳动者，并在工作场所必要位置张贴主要内容。
提交期限与办理时限
提交期限：劳动规章颁布之日起10日内，用人单位须提交登记材料（第119条第2款）。没有统一的年度截止日期——期限自各企业颁布之日起算。
提交方式：现场、通过公共服务门户在线提交，或邮寄。费用：0越盾。
办理时限：收到材料后7个工作日内，如规章内容违法，受理机关将通知并指导修改、补充和重新登记（第119条第3款）。
多地经营的企业（第119条第4款）：将已登记的劳动规章送达各分支机构、生产经营场所所在地的省级劳动（内务）专门机关。
劳动规章的主要内容
根据第145/2020号议定第69条第2款，劳动规章主要包括：工时与休息时间；工作场所秩序；职业安全卫生；工作场所性骚扰防范及处理程序；资产、商业秘密、技术秘密、知识产权保护；临时调岗情形；违纪行为及相应处分；物质责任。
常见问题
未登记劳动规章会被处罚吗？
会。应登记而未登记属于劳动领域行政违法（按第283/2026号议定处罚）。
被要求修改怎么办？
7个工作日内，受理机关通知违法内容；企业按指导修改、补充并重新登记。
修改已登记的规章需要重新登记吗？
需要——修改、补充已登记的劳动规章时，企业须在修改后的规章颁布之日起10日内就修改内容重新办理登记。
法律依据
《劳动法》45/2019/QH14号（合并文本VBHN 18/VBHN-VPQH 2026）——第118、119、120条；第145/2020号议定——第41、69条；第129/2025号议定（权限划分）。核对日期：2026年10月15日。
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