试用期不合格如何依法结束，是许多企业容易出错的环节：有的误用劳动合同单方解除的预告期，有的忘记书面通知试用结果。这两种错误都可能引发争议并招致行政处罚。本文依据越南现行《劳动法典》，说明依法结束不合格试用的程序。
1. 适用法律框架：2019年《劳动法典》（2026年合并文本）
试用制度由第45/2019/QH14号《劳动法典》第24条至第27条调整，合并文本为第18/VBHN-VPQH 2026号（2026年2月12日）——仍是越南现行劳动法律框架，尚未被取代。违反试用规定的处罚适用第283/2026/ND-CP号议定第16条（自2026年9月10日起生效，取代第12/2022/ND-CP号议定）。
2. 试用不合格适用第27条终止，而非第36条
关键法律要点：《劳动法典》第27条第1款规定”试用不符合要求的，终止已订立的劳动合同或试用合同”。这是试用关系的独立终止机制——不适用劳动合同单方解除的理由和预告期（第35条、第36条）。结束不合格试用无需提前30天或45天通知。
相反，在试用期内，任何一方均可无需预告、无需赔偿取消试用合同或已订立的劳动合同（第27条第2款）。
3. 法定义务：通知试用结果
第27条第1款要求用人单位在试用期结束时必须将试用结果通知劳动者。最佳实践：书面通知，载明考核结果（合格/不合格）及依据试用合同约定的考核标准作出的依据。
未通知试用结果属于行政违法：罚款50万–100万越盾（第283/2026/ND-CP号议定第16条第1款b项；对个人的处罚标准，组织违法加倍）。
4. 依法结束不合格试用的四个步骤
第一步——考核评估。将实际工作表现与试用合同（或劳动合同中的试用条款）约定的考核标准对照。标准越具体、可衡量，越能防范争议。
第二步——书面通知。发出试用结果通知，载明：试用期限、考核不合格的结论、考核依据，以及根据第27条第1款终止试用合同/劳动合同。
第三步——终止并结算。终止试用合同（或已订立的劳动合同），无需预告。足额支付试用期工资（不低于该工作工资的85%，第26条）及其他约定权益。
第四步——办结手续。返还劳动者的证件（如有扣留），确认社会保险参保时间（如适用）。
5. 常见违法行为与处罚（第283/2026/ND-CP号议定第16条）
- 50万–100万越盾：对期限不满1个月的劳动合同约定试用（违反第24条第3款）；试用期结束未通知试用结果。
- 200万–500万越盾：对同一工作要求试用超过1次；试用超过约定期限或超过第25条上限（180/60/30天及6个工作日，视工作类别）；试用工资低于约定或低于该工作工资的85%；试用合格后未订立劳动合同（订立了单独试用合同的情形）。
- 补救措施：责令按该工作工资足额补发；责令与试用合格的劳动者订立劳动合同。
6. 给企业的建议
- 在试用合同中写入具体、可衡量的考核标准——这是争议中最重要的”护盾”。
- 即使试用不合格，也要书面通知结果并存档。
- 不要混淆”试用结束”（第27条）与”单方解除劳动合同”（第36条）——用错机制就用错预告期和法律依据。
- 核查试用期限不超过第25条上限，试用工资不低于85%底线。
常见问题
问：结束不合格试用需要提前30天通知吗？
答：不需要。《劳动法典》第27条第1款规定试用不合格即终止合同，不适用第35条、第36条的预告期。
问：劳动者在试用期内可以立即离职吗？
答：可以。第27条第2款允许任何一方在试用期内无需预告、无需赔偿取消合同。
问：忘记通知试用结果会怎样？
答：违反第283/2026/ND-CP号议定第16条第1款b项，罚款50万–100万越盾（个人），组织加倍。
法律依据
- 第45/2019/QH14号《劳动法典》，第18/VBHN-VPQH 2026号合并文本（第24、25、26、27条）。
- 第283/2026/ND-CP号议定关于劳动领域行政处罚（第16条），2026年9月10日生效。
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