企业招收学徒、培训生十分常见，但不少单位仍沿用旧规定：要求按2014年《职业教育法》签订”培训合同”——该要求已自2026年1月1日起废止。本文更新企业组织学徒培训现行法律框架下的权利与义务。
1. 现行法律框架
学徒培训制度由第45/2019/QH14号《劳动法典》第60条至第62条（第18/VBHN-VPQH 2026号合并文本）及第124/2025/QH15号《职业教育法》（2026年1月1日生效，取代第74/2014/QH13号法律）调整。企业在职业教育活动中的权利与责任见第124/2025号法律第33条、第34条。
2. 学徒与培训生的区别
学徒（第61条第1款）：企业招收人员在工作场所进行职业培训；学徒期限按《职业教育法》各等级培训方案确定。
培训生（第61条第2款）：企业招收人员按工作岗位指导实操、学习职业技能；培训期限不得超过3个月。
3. 2026年1月1日起的重要变化：”培训合同”要求被废止
此前，《劳动法典》第61条第3款要求企业”按《职业教育法》签订培训合同”。但该规定已由第124/2025号法律第43条第1款b项修改（2026年1月1日生效）——因为第124/2025号法律不再规定培训合同概念。
现行第61条第3款仅保留一项义务：企业招收学徒、培训生为本企业工作的，不得收取学费。企业应立即更新仍引用旧规定的内部文本和流程。
4. 学徒、培训生的条件与待遇
- 年龄：年满14周岁，身体健康符合要求（第61条第4款）。重体力、有毒有害、危险工种（劳动荣军社会部部长目录）须年满18周岁，艺术、体育领域除外。
- 工资：学徒、培训生在培训期间直接或参与劳动的，按双方约定的标准获得报酬（第61条第5款）。
- 培训结束后：学徒、培训期满，符合《劳动法典》条件的，双方须订立劳动合同（第61条第6款）。
5. 企业出资进修、转岗培训须签订职业培训合同
须与上述情形区分：劳动者接受提高技能、转岗再培训（国内或国外），费用由企业承担（含合作方资助）的，双方必须签订职业培训合同（第62条，一式两份）。主要内容：培训职业；培训地点、时间及培训期间工资；培训后服务期；培训费用及赔偿责任；双方责任。
培训费用包括有合法凭证的支出：教师费用、教材、校舍、机器设备、实训材料、学员补助、学员在学期间的工资及社保、医保、失业保险缴费；国外培训另计差旅、生活费用。
6. 企业的权利（第124/2025号法律第33条）
- 设立职业教育机构，为企业和社会培养人才。
- 为劳动者组织初级及其他职业培训项目。
- 职业培训支出在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除。
- 享受培训经费支持政策（弱势群体初级培训、优先行业）——第32条。
7. 企业的义务（第124/2025号法律第34条及《劳动法典》第60条）
- 制定年度培训计划并安排经费用于培训、进修、技能提升；每年向省级劳动主管部门报告培训结果（第60条）。
- 安排专家、技术人员参与培训；接收学员到企业实习、实训。
- 组织培训或向职业教育机构订购培训，为新招用劳动者提供培训。
- 向在培训期间直接或参与劳动并产出产品的学员支付工资、报酬（约定标准）。
- 为劳动者接受培训、进修、技能提升创造条件。
8. 禁止行为
《劳动法典》第8条第4款严禁利用学徒、培训生名义牟利、剥削劳动力，或引诱、胁迫学徒、培训生从事违法活动。
常见问题
问：2026年起招收培训生必须签订培训合同吗？
答：不需要。该要求已于2026年1月1日废止（第124/2025号法律）；剩余义务是不得收取学费。
问：培训生期限最长多久？
答：不超过3个月（《劳动法典》第61条第2款）。
问：企业可以向学徒收取学费吗？
答：不可以。第61条第3款禁止向招收为本企业工作的学徒、培训生收取学费。
法律依据
- 第45/2019/QH14号《劳动法典》，第18/VBHN-VPQH 2026号合并文本（第60、61、62条；第8条第4款）。
- 第124/2025/QH15号《职业教育法》（第32、33、34条；第43条第1款b项），2026年1月1日生效。
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