越南仲裁员的选择

在仲裁程序中，没有任何决定比选择仲裁员更影响案件结果——这些人将直接审理并作出终局裁决，双方几乎无法就实体上诉。一名优秀、独立、熟悉争议领域的仲裁员可以把程序引向正确方向；一个错误的选择可能让企业输掉整个案件。

本文介绍《2010年商事仲裁法》(第54/2010/QH12号法律，已由自2025年7月1日起生效的第81/2025/QH15号法律修订补充)下仲裁员的法律框架、选择和更换仲裁员的程序，以及企业的实务选择策略。

仲裁员在仲裁程序中的角色

《商事仲裁法》第3条第5款定义：仲裁员是经双方选择或经仲裁中心或法院指定，依本法解决争议的人。仲裁庭——由一名或多名仲裁员组成——是唯一有权审理案件和作出裁决的机关。

第21条规定仲裁员的核心权利和义务：接受或拒绝解决争议；在解决争议中独立；拒绝提供与争议案件有关的信息；获得报酬；对争议案件内容保密；保障争议得到公正、迅速、及时的解决；遵守职业道德规则。这些是企业有权期待参与自己案件的任何仲裁员的标准。

担任仲裁员的法律标准

第20条规定了担任仲裁员须满足的标准：

• 依《民法典》具有完全民事行为能力；
• 有大学学历并按所学专业有5年以上实际工作经验；
• 特殊情形下，专业水平高、有丰富实践经验的专家，即使不满足大学学历和5年工作经验的要求，也可被选为仲裁员。

此外，第20条第2款排除了即使满足上述标准也不得担任仲裁员的几类人：现任法官、检察官、侦查员、执行员，法院、检察院、侦查机关、执行机关的公务员；以及现为犯罪嫌疑人、被告人，正在服刑或已服刑完毕但未消除犯罪记录的人。

另外，第20条第3款允许仲裁中心对本组织名册上的仲裁员规定更高的标准——因此大中心名册上的仲裁员通常满足比法律最低标准更严格的要求。

实务要点：”大学学历+5年经验”的标准是法律的最低门槛，不是质量标尺。一宗价值数千万美元的EPC争议需要有数十年建筑领域经验、熟悉FIDIC的仲裁员——这些要求远超最低门槛。

仲裁员人数：一人还是三人

第39条规定，仲裁庭可依双方约定由一名或多名仲裁员组成；双方没有约定人数的，仲裁庭由三名仲裁员组成。

在一人和三人之间的选择是战略决定。三人仲裁庭——每方选一名仲裁员，两人(或指定机制)再选仲裁庭首席——带来平衡和多元视角，适合复杂、高价值案件。独任仲裁员明显节省费用、缩短时间，适合相对简单、中等价值的案件。

仲裁条款应从一开始就明确仲裁员人数。小案件若默认三人，企业将不必要地承担三个仲裁员的费用；相反，把复杂案件交给一名独任仲裁员，可能超出个人的处理能力。

选择和指定仲裁员的程序

仲裁员的选择方式取决于双方约定的仲裁形式：

• 机构仲裁(第40条)：收到起诉书和中心发来的选择仲裁员要求之日起30天内，被申请人须为自己选择仲裁员或请求中心主任指定。未执行的，接下来的7天内中心主任为被申请人指定仲裁员。仲裁员被选出或被指定之日起15天内，他们推选一人担任仲裁庭首席；推选不出的，中心主任在7天内指定。
• 临时仲裁(第41条)：被申请人收到起诉书之日起30天内，被申请人须选择仲裁员并通知原告。期限届满未通知的，原告有权请求有管辖权的法院指定被申请人的仲裁员。被选出或被法院指定之日起15天内，仲裁员推选仲裁庭首席；推选不出的，双方请求法院指定。收到请求之日起7天内，法院院长分派一名法官执行指定。

关于确定有权指定临时仲裁员的法院：根据第7条(已由第81/2025/QH15号法律修订，自2025年7月1日起生效)，是被申请人居住地或总部所在地的区域人民法院——律师在办理仲裁辅助请求时需要更新的程序细节。

披露义务和更换仲裁员的理由

仲裁员的独立性、公正性通过两项机制保护：自我披露义务和双方请求更换的权利。

关于披露，第42条第2款要求：自被选出或被指定起，仲裁员必须书面通知仲裁中心或仲裁庭以及双方，可能影响自己客观、公正的情节。这是主动的、持续的义务——不仅在被选时，而是在出现新的情节的整个程序中。

关于请求更换的权利，第42条第1款列举四种情形：(a)仲裁员是一方的近亲属或代理人；(b)仲裁员在争议中有利害关系；(c)有明确理由表明仲裁员不公正、不客观；(d)仲裁员在争议提交仲裁前曾是一方的调解员、代理人、律师，除非经双方书面同意。

更换程序：机构仲裁中，仲裁庭尚未组建的，由中心主任决定；已组建的，由其余成员决定(第42条第3款)。临时仲裁中，由仲裁庭其余成员决定；决定不出的，有管辖权法院的院长在15天内分派一名法官决定(第42条第4款)。中心主任或法院的决定是终局的(第42条第5款)。

重要提示：仲裁员因不可抗力或客观障碍不能继续参加，或被更换的，替代仲裁员的选择、指定依法律的顺序、程序进行；新的仲裁庭在征求双方意见后，可重新审议前仲裁庭开庭时已提出的问题(第42条第6、7款)。

实务中的仲裁员选择策略

除满足法律标准外，明智的仲裁员选择还需考虑以下战略因素：

• 与争议性质相符的专长：优先选择在案件领域有实践经验的仲裁员——建筑、银行、保险、知识产权、能源。懂行的专家会快速抓住技术问题，无须双方从头解释。
• 驾驭程序的经验：对仲裁庭首席特别重要——首席主导整个程序、主持开庭，表决未达多数时通常有决定性发言权(第60条第2款)。缺乏经验的首席可能让程序拖延或失控。
• 时间充裕度：同时忙于数十个案件的仲裁员是程序拖延的常见原因。企业有权了解候选人目前的工作量。
• 语言和跨文化能力：涉外争议中，仲裁员需精通约定的程序语言并熟悉国际商事惯例。
• 仔细核查利益冲突：审查候选人与双方、双方律师和其他仲裁员的关系——以往的工作关系、持股、顾问关系，或可能影响客观性的个人关系。在程序走得很远后才发现利益冲突，是费用和时间的灾难。
• 避免按”关系”选择：因个人交情而忽视专业能力和独立性地选择仲裁员是常见——且危险——的错误，因为第42条第1款第b、c点的理由完全可能被对方援引要求更换，或成为第68条第2款第b、d点的撤销裁决理由。

常见问题

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免责声明

本文内容仅为关于发布时越南商事仲裁法的一般信息，不构成针对任何具体案件的法律意见。仲裁员的选择取决于每个争议的具体情况；企业在决定前应咨询律师意见。

相关链接

• 仲裁争议解决——FLAT关于商事仲裁的专题总览页。
• 商事争议的机构仲裁——在仲裁中心解决争议。
• 越南的临时仲裁——双方自行设计程序的仲裁形式。
• 在越南撤销仲裁裁决——仲裁庭组成不当是撤销裁决的一个理由。